Уволить работника предоставил подложное свидетельство

Подложный документ и последствия его предоставления Фото Василия Смирного, Кублог При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. Процедура увольнения Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора 3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора 4.

Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит по совместительству);; страховое свидетельство государственного пенсионного Если такой документ все же был затребован и оказался подложным, уволить работника по п. . с предоставлением работником. Предоставление подложных документов при трудоустройстве является не Обращаю ваше внимание, что уволить работника по данному основанию свидетельство обязательного пенсионного страхования;. Увольнение в связи с предоставлением работником подложных части 1 статьи 81 ТК РФ работник может быть уволен в случае представления подложных личность работника; – трудовая книжка; – страховое свидетельство.

Работник совершил подлог

В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как: - представление работником подложных документов при заключении трудового договора; - включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; - невозможность выполнения работником трудовой функции в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и или навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами. В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. К числу подложных документов при заключении трудового договора обычно относят: представление подложной медицинской справки, если предусмотрен медицинский осмотр, представление недействительного документа о наличии специальных знаний об образовании, квалификации, присвоенной в установленном порядке, фиктивной трудовой книжки, документов о прохождении службы в Вооруженных Силах РФ или других документов, удостоверяющих навыки, умения либо личные данные работника, требуемые при приеме на работу. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Если же достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по данному основанию вряд ли можно признать правомерным, например, если работник представил подложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, и работодатель не запрашивал от работника соответствующего документа. Распространенным примером представления подложных документов при трудоустройстве является наличие у работника нескольких трудовых книжек. Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Существует несколько причин, по которым работник может предоставить работодателю подложную трудовую книжку: - неудовлетворительная запись о прошлом трудоустройстве. Например, работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины, прогулы или по иным обстоятельствам и желает скрыть данный факт при последующем трудоустройстве; - совместительство. Действующее законодательство позволяет работнику устроиться сразу на несколько предприятий, однако ограничивает время работы на всех, кроме основного.

An error occurred.

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. Процедура увольнения Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора 3.

Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора 4. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с представлением им подложных документов при заключении договора 5. Выдача документов при увольнении в связи с представлением подложных документов при заключении договора 6. Направление информации об увольнении работника 6. Подача в военкомат сведений при увольнении работника 6.

Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п. Следует обратить внимание, что установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя. Следовательно, работодатель для выявления факта представления работником подложных документов должен обратиться с запросом в соответствующие инстанции.

Если он полностью уверен в том, что работником представлена трудовая книжка с недостоверными сведениями, то расторжение трудового договора может быть произведено при получении с прежнего места работы официального документа, подтверждающего данный факт. Кроме того, при оспаривании работником увольнения в таком случае работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя.

Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представляет диплом об образовании, а на запрос работодателя, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, будет получен ответ, что диплом не выдавался, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Главным условием, при котором работник может быть уволен по п. Например, если от работника, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, после принятия на работу получена поддельная справка о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной ст.

Увольнение по п. Например, если работник принимается на работу, требующую наличия высшего профессионального образования, то представление соответствующего диплома непосредственно влияет на заключение трудового договора. Если после принятия работника на работу окажется, что представленный им диплом является подложным, то работодатель может расторгнуть договор, а в некоторых случаях обязан это сделать.

Прежде чем увольнять работника по п. Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, необходимо учитывать следующее: послужил ли этот документ основанием для принятия работодателем решения о приеме работника на работу; являлся ли данный документ обязательным к представлению; в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.

В соответствии со ст. Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных, запрещается. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Поэтому если работодатель попросит представить документ, не указанный в ст.

Подложность представленного документа должна быть установлена соответствующим образом. Основным способом проверки подлинности документов является специальная почерковедческая экспертиза.

При рассмотрении дела в суде значение будет иметь судебная почерковедческая экспертиза и техническая экспертиза документов. Таким образом, работодатель не вправе сам проводить расследование подлинности документов, представленных работником при заключении трудового договора. Только если в ходе другого не имеющего отношения к работодателю судебного разбирательства будет установлена подложность документа, работодатель со ссылкой на решение суда может уволить работника на основании п.

Планируете начать свой бизнес? С помощью юридической фирмы Ангард регистрация ООО в Ульяновске займет минимум времени и потребует минимального участия клиента.

Наши юристы сопровождают процедуру регистрации ооо на всех этапах. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора и составление записки-расчета Расторжение трудового договора оформляется приказом унифицированная форма N Т В графе "Основание" необходимо указать документы, подтверждающие, что представленные документы являются подложными, а также можно отразить реквизиты документа, содержащего объяснения работника или устанавливающего факт отказа работника от объяснений.

С приказом распоряжением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись ст. Помимо приказа составляется записка-расчет. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку.

При этом указывается, что договор прекращен в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора по основаниям п. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора ч. При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п.

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора В личную карточку унифицированная форма N Т-2 вносится запись о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора по основаниям п.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с представлением им подложных документов при заключении договора Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете ч. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму ч.

На основании ст. При увольнении по указанному основанию выходное пособие работнику не выплачивается. Выдача документов при увольнении в связи с представлением подложных документов при заключении договора Согласно ч. Кроме того, в соответствии с пп. С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя доверенное лицо или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке ст. Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от Подача в военкомат сведений при увольнении работника Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и или органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ пп. За неисполнение этой обязанности виновному руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу грозит штраф от до руб.

Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и или взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ ч.

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня ч. Поскольку срок возврата исполнительного документа Семейным кодексом РФ не установлен, целесообразно вернуть документ как можно скорее. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.

К исполнительным документам, в частности, относятся ч. В возвращаемом исполнительном документе необходимо сделать отметку о произведенных взысканиях ч.

Подложный документ и последствия его предоставления

Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве Автор: Виктория Трофимова Виктория Трофимова, юрист E-mail: vikatrof86 yandex. Трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве. Это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст.

Поддельные документы при трудоустройстве

В этом случае работник подлежит увольнению по п. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики. Что является представлением подложного документа? К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений. Важно отметить, что само по себе существование поддельного документа еще не делает его подложным. Так, лежащий дома фальшивый диплом не является подложным документом, но только до того момента, пока работник не представил его работодателю в процессе оформления трудоустройства. Кроме того, по логике законодательства ст.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Работодатели, поскольку данное основание применяется по вашей инициативе, помним про беременных женщин, которых уволить кроме как при ликвидации организации и окончании срока трудового договора нельзя. Что такое документ в кадровом делопроизводстве Документ — это любой материальный носитель информации, имеющий реквизиты, идентифицирующие признаки и предназначенный для передачи во времени и в пространстве в целях использования и хранения. Чем подложный документ отличается от достоверного? Подложный документ — документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

Увольнение в связи с предоставлением работником подложных части 1 статьи 81 ТК РФ работник может быть уволен в случае представления подложных личность работника; – трудовая книжка; – страховое свидетельство. Как узнать, что подложным является документ об образовании? если тот при трудоустройстве представил подложные документы. факт подлога, можно ли уволить за предоставление работником ложных по форме 2- НДФЛ, свидетельство о постановке на налоговый учет и др. Предоставлением работником работодателю подложных документов при О происхождении свидетельства № от г. и каким.

Финансы При поступлении на работу, требующую наличия специальных знаний, работник представил копию диплома о соответствующем образовании и объяснительную записку о невозможности представления оригинала диплома в связи с его потерей. Спустя два месяца из ответа вуза на запрос работодателя стало известно, что в данном вузе диплом работнику не выдавался. Может ли работник быть уволен по п.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п. Чаще всего подделывают диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т. Если в принимаемом документе вас что-то насторожило, нужно отправить запрос в то ведомство, которое отвечает за выдачу данного документа.

Можно ли уволить сотрудника за это? Ответ: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п. Следует обратить внимание, что установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мошенничество при получении выплат (Нефтекумск)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Элеонора

    А есть, какая нибудь альтернатива?

  2. Лидия

    Идея хорошая, поддерживаю.

  3. Мстислава

    Согласен, что пост получился удачным. Хорошая работа!

  4. Мира

    Все не так просто, как кажется

  5. Кларисса

    Извините, я удалил эту мысль :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных