Расчет среднего заработка попали два дня выхъодных но не попала сумма начисления

Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработали не полностью Работник собирается в отпуск с 1 февраля года на 14 календарных дней. В году он был в отпуске с 1 по 28 июля включительно, с 1 по 5 октября включительно болел. Остальное время в году и январь года сотрудник отработал полностью. Покажем, как бухгалтер посчитает отпускные за февраль года. Поскольку работник использует отпуск с 1 февраля года, расчетный период будет с февраля по январь года.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Отпускной нестандарт Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ , регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных. На первый взгляд алгоритм расчета отпускных прост. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Однако на практике нужно учитывать множество нюансов.

Все виды заработной платы (оклады, начисления по тарифным Даже если это вознаграждение за период, который не попал в расчетный. При расчете среднего заработка изменение нужно учесть с того дня, когда оно Сумма пособия по беременности и родам от стажа не зависит. Ведь средний заработок для отпускных определяют за 12 В дни отпуска не включайте нерабочие праздничные дни. Оплата дополнительных выходных Сумма начисленных выплат за период с февраля года по дня, отпускные начисляйте исходя из среднего заработка за Ведь в нем есть два дня (30 и 31 августа – выходные), При расчете второй части отпуска апрель г. попал в расчетный период. Но суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут. Пункт 5 Положения о среднем заработке не требует исключать из.

Расчет среднего заработка по новым правилам

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения. Это отношение суммы тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения за исключением установленных в диапазоне значений к сумме тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения за исключением установленных в диапазоне значений Добавить запись Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. За весь расчетный период за один показатель условие премирования: - ежемесячные — не более 12 премий - квартальные — не более 4 премий - полугодовые — не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде кроме годовой премии Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Из них некорректируемые выплаты.

Расчет среднего заработка попали два дня выхъодных но не попала сумма начисления

Введение Одним из видов гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, является сохранение за работником среднего заработка на период его отсутствия на рабочем месте. В настоящее время ТК РФ обязал работодателей сохранять за работником средний заработок в случаях: - при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах ст. Кроме того, средний заработок рассчитывается: - при определении суммы оплаты труда в случае временного перевода на другую работу по производственной необходимости ст.

Помимо Трудового кодекса РФ обязанность по выплате среднего заработка работникам установлена, например, п. Это делается на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также исполнения работником обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы. Средний заработок сохраняется и на время исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия п.

Кроме того, средний заработок лежит в основе расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячных выплат в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Нередко исчисленная сумма среднего заработка оказывается меньше, чем зарплата, которую получил бы работник, если бы не оказался в вышеназванных ситуациях.

Например, работнику, получающему оклад 10 руб. И таких месяцев в году может быть несколько. Федеральная служба по труду и занятости в письме от Тем не менее, подчеркнуло ведомство, заработную плату выплачивать за эти месяцы нельзя, поскольку это будет противоречить положениям ТК РФ. В письме от Организация должна производить расчет заработной платы в случаях, установленных ТК РФ, исходя из средней заработной платы. Именно сумма среднего заработка в данном случае согласно ст.

Однако со временем Минфин России свой взгляд на эту проблему изменил. В своем письме от В соответствии со ст. В силу ст. В соответствии с указанными нормами трудовое законодательство закрепляет гарантируемый минимальный размер выплат работнику, находящемуся в командировке.

Работодатель, в свою очередь, может предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность выплачивать работнику за время нахождения в командировке средний заработок, а если сумма среднего заработка ниже заработной платы работника за тот же период, производить ему доплату до текущей заработной платы либо непосредственно выплату заработной платы. В этом случае работодатель в полной мере соблюдает интересы работника, поскольку в период нахождения в командировке работник продолжает выполнять трудовую функцию, и ему должна выплачиваться заработная плата, однако с учетом требования ст.

Кроме того, отражение в локальных документах указанного порядка оплаты времени нахождения работника в командировке позволяет учесть соответствующие доплаты при исчислении налога на прибыль организаций письмо Минфина России от Таким образом, работодатель может производить начисление и выплату заработной платы работнику за период нахождения его в командировке при условии, что такая возможность предусмотрена коллективным договором или иным локальным правовым актом работодателя и что суммы начисленной заработной платы превышают средний заработок за соответствующий период.

Правда, в вышеуказанном письме N О Минфин России подчеркнул: заработную плату за эти дни выплачивать нельзя, поскольку это будет противоречить положениям ТК РФ. Организация должна производить расчет заработной платы в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, исходя из средней заработной платы. Именно сумма среднего заработка согласно ст. Глава 1. Особенности исчисления среднего заработка Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, особенности его исчисления установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Выплаты, включаемые в средний заработок Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников.

Установление должностных окладов Условия оплаты труда, в т. Соглашение об изменении определенных сторонами условий заключается в письменной форме.

Поскольку какая-либо унифицированная форма его законодательно не утверждена, по нашему мнению, ею может являться как дополнительное соглашение к трудовому договору, так и приказ по организации о повышении окладов, на котором работники расписались о согласии с таким изменением окладов.

Формулировка "ознакомлен" для этой ситуации не подходит, поскольку не дает информацию о наличии согласия на изменение окладов. Работнику вручается уведомление, которое он получает под роспись. Если он не соглашается на уменьшение зарплаты, через два месяца его увольняют на основании п. Сверхурочная работа Некоторые организации обеспокоены вопросом о включении в расчет сумм среднего заработка оплаты сверхурочной работы, которая превышает установленный ст. Все их сомнения рассеял Минфин России в письме от По заключению Федеральной службы по труду и занятости Роструда нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Поскольку трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно, то и оплату сверхурочной работы следует рассматривать для целей налогообложения прибыли как обоснованный расход.

По мнению Минфина России, расходы на оплату сверхурочного труда работников в т. Москве от Кстати, после появления решения Верховного Суда РФ от Ведь суд решил, что работа в выходные и праздничные дни сверхурочной не является. Пример Отделение ФСС России решило, что ОАО необоснованно включило в расчет среднего заработка суммы оплаты за сверхурочных часов, то есть с превышением нормы, равной часов в год.

ОАО обжаловало это решение в арбитражном суде. Суд установил: какие-либо ограничения в части, касающейся включения в отработанное время количества часов сверхурочной работы в пределах часов ст. Сверхурочная работа в количестве часов является фактически отработанной. Суммы сверхурочных более часов в год заработков включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу при расчете налога на прибыль.

Суд решил: оплата сверхурочной работы с согласия работника является обоснованным расходом, фактически начисленным ему. Суммы оплаты сверхнормативных сверхурочных включены в расчет среднего заработка обоснованно, и иск ОАО суд удовлетворил постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Пример Генеральный директор ООО и его учредитель принял на работу свою супругу на 0,5 ставки должности главного бухгалтера по совместительству с окладом руб.

За месяц до ухода в отпуск по беременности и родам на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа ей была поручена сверхурочная работа по составлению бизнес-плана и разработке экономических показателей для получения кредита с установлением дополнительной оплаты в размере 64 руб.

Согласно акту приема-передачи выполненных работ работница это задание выполнила и передала материалы заказчику. ФСС России отказал в возмещении выплаченного пособия на основании следующих фактов: - должность бухгалтера на период отпуска не замещалась; - в расчетных ведомостях по средствам ФСС России главным бухгалтером указан директор; - супруга директора не имеет бухгалтерского либо экономического образования; - каких-либо документов, подтверждающих выполнение порученной сверхурочной работы не представлено; - в табелях учета рабочего времени сверхурочная работа не учтена; - заработная плата выплачивалась из заемных средств.

Суд посчитал нереальным выполнение беременной женщиной с диагнозом, поставленным в истории родов, работы по 12 часов в день пять дней в неделю, а также сверхурочной работы по составлению бизнес-плана. Суд решил, что создана искусственная ситуация неправомерного возмещения за счет средств ФСС России суммы пособия по беременности и родам решение Арбитражного суда Амурской области от Премии Минфин России неоднократно давал разъяснения по поводу включения в состав расходов на оплату труда различных премий.

А вот в письмах Минфина России от Если в организации утверждено положение о премировании работников, а в трудовых договорах, заключенных с работниками, и коллективном договоре дается отсылка на это положение, по мнению финансового ведомства, налогоплательщик вправе отразить в составе расходов на оплату труда, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, указанные в положении премии работникам. Хочется предостеречь работодателей и от выплат премий с формулировками типа "к летию со дня рождения и за высокие производственные результаты".

С такой премией споров с проверяющими не избежать. Ведь по мнению некоторых из них, раз премия выплачена к юбилею, она не уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Намного безопаснее в приказе указать лишь одну из причин выплаты премии, а уж устно юбиляру рассказать про все остальное. В конце письма Минфина России есть оговорка: приказ о выплате премии должен быть составлен по унифицированным формам N Т или N Та, установленным постановлением Госкомстата России от Если в организации работников не более , в принципе, проще с мнением Минфина России согласиться.

А там, где работников тысячи, унифицированная форма доставляет большую проблему. Дело в том, что в данной форме приказа каждый работник должен расписаться в подтверждение ознакомления с назначенной ему суммой премии.

Собирать сотни работников только для того, чтобы они поставили свою подпись, - дело совершенно ненужное. Ведь о сумме выплаченной премии работник и так узнает из распечатки о составных частях зарплаты, которую ему работодатель выдает в соответствии со ст.

Москве в письме от Столичные налоговики сообщили: к числу обязательных реквизитов первичных документов, принимаемых для целей налогообложения прибыли, относятся реквизиты, указанные в п.

Следовательно, приказ распоряжение о поощрении работников форма N Та , имеющий все реквизиты, перечисленные в п. Вредные условия труда Согласно ст. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда. К ним относятся компенсации, устанавливаемые коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором на основании ст. Второй вид компенсационных выплат определен ст. Эти компенсации являются элементами оплаты труда, не предназначенными для возмещения физическим лицам конкретных затрат, связанных с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Так, согласно ст. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором. Согласно п. Следовательно, они должны включаться в расчет среднего заработка. Правда, вышеуказанное письмо Президиума ВАС РФ в части обложения компенсационных выплат единым социальным налогом устарело.

Компенсация за вредные условия труда - это выплаты, установленные законом в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей ст. Постановление Правительства РФ N вступило в силу с 6 декабря года. Данное повышение производится в соответствии со ст. Компенсацию следует отличать от гарантий, предоставляемых работодателем в связи с работой во вредных и тяжелых условиях. Эти доплаты не являются компенсациями по смыслу трудового законодательства, а включаются в систему оплаты труда в размере, определяемом трудовым или коллективным договором ст.

Поэтому при обложении ЕСН сумм таких выплат применялись различные принципы. Компенсации за вредные условия труда, установленные законом, включались в расходы, учитываемые при налогообложении прибыли, и не облагались этим налогом.

Доплаты, установленные трудовым или коллективным договором, также включались в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, однако ЕСН с этих сумм начислялся. С 1 января года вступил в силу Федеральный закон от Объектом для начисления страховых взносов признаются, в частности, выплаты работникам, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей ч. Выплаты за работу с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку в суммах, не подлежащих обложению, эти компенсации не поименованы, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов подп.

Таким образом, с года суммы всех выплат, связанных с работой во вредных условиях труда, независимо от характера компенсационного или в виде доплаты к зарплате должны облагаться страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медстрахования кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Вернемся к расчету среднего заработка. ФАС Центрального округа в постановлении от По мнению суда, доплаты за вредные условия труда уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, поскольку п. Аналогичное решение вынес ФАС Уральского округа в постановлении от

Вы точно человек?

Цитата Ариадно4ка :в этот день он был в командировке, но поскольку день был выходной то ему оплату посчитали двойную, но не по сдз, а как работу в выходной день. Есть разные точки зрения: Вопрос из "Консультант Плюс" Вопрос: День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки. Значит, такие дни оплачиваются по тем же правилам, что и остальные дни командировки. То есть работнику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такие дни совпадают с рабочими днями по графику, установленному по месту постоянной работы. Однако, если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, это приравнивается к работе в выходной день и на основании ст.

Как рассчитать отпускные

Введение Одним из видов гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, является сохранение за работником среднего заработка на период его отсутствия на рабочем месте. В настоящее время ТК РФ обязал работодателей сохранять за работником средний заработок в случаях: - при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах ст. Кроме того, средний заработок рассчитывается: - при определении суммы оплаты труда в случае временного перевода на другую работу по производственной необходимости ст. Помимо Трудового кодекса РФ обязанность по выплате среднего заработка работникам установлена, например, п. Это делается на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также исполнения работником обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы. Средний заработок сохраняется и на время исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия п. Кроме того, средний заработок лежит в основе расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячных выплат в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Нередко исчисленная сумма среднего заработка оказывается меньше, чем зарплата, которую получил бы работник, если бы не оказался в вышеназванных ситуациях. Например, работнику, получающему оклад 10 руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

Средний заработок: порядок расчета

N И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых трудоемких. Здесь бухгалтер сталкивается не только с документами, но с людьми, и ошибки в расчете зарплаты, отпускных или больничных особенно неприятны и досадны. Каждый бухгалтер сталкивается в работе с расчетом среднего заработка.

Ведь в нем есть два дня (30 и 31 августа – выходные), При расчете второй части отпуска апрель г. попал в расчетный период. Но суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут. Пункт 5 Положения о среднем заработке не требует исключать из. Пошаговый, детальный порядок расчета среднего заработка для Сложить все заработанные суммы расчетный период с учетом и когда в данный срок попал какой-либо период, исключаемый из расчета. Средний заработок, исчисляемый за год, необходим не только для расчета отпускных , но и. Тем более что правила расчета среднего заработка не так давно . При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по .. обнаружил, что в новый расчетный период попала первая часть отпуска. . Разумеется, исключить нужно не только суммы, но и дни, за которые они были начислены.

Он будет равен ,92 руб. Величина пособия не должна превышать 16 руб. Определим максимально допустимый размер пособия за один день июля.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: примеры расчета

Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от 15 июня г. Теперь проблем с расчетом пособий станет меньше. В числителе — заработок Формула для установления размера пособий проста. В основе расчетов лежит средний заработок. Чтобы его определить, нужно заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления пособий, разделить на количество календарных дней за те же 12 месяцев. В таблице 1 показано, какие выплаты нужно включать в расчет среднего заработка, а какие — нет. Дивиденды, займы Другие выплаты, не относящиеся к оплате труда Как при расчете учитывать премии?

Расчет отпускных: учитывается ли сумма двойной оплаты за командировку в выходной день?

.

Калькулятор расчета среднего заработка

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. ophorpay

    Вот этого я ждал! Огромное спасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных