Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора Верховный Суд России запретил ограничивать трудовым договором право работника на выбор суда 16 октября Определением Верховного Суда Российской Федерации от Судом проверена законность и обоснованность постановлений нижестоящих судебных инстанций. Установлено, что работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам по месту своего жительства. При этом в трудовом договоре, заключенном с работодателем, местом рассмотрения возникающих между сторонами трудового договора споров определен суд по месту юридической регистрации работодателя — юридического лица. На основании этого суд первой инстанции передал указанное гражданское дело по подсудности. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с такой позицией, поскольку предусмотренное трудовым договором условие о разрешении споров по месту регистрации работодателя ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве. В силу ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров. Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров. Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору ст. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: anifest-amur.ru в ГПК РФ о подсудности. Но все пошло не так. Я пытался вернуть Как мне быть в данной ситуации?. Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора. Верховный Суд РФ рассмотрел.

Подсудность дел по трудовым спорам

Как установлено судом работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров. Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу об обоснованности требования работодателя, поскольку и работник и его работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса РФ. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров. С указанной позицией не согласился Верховный Суд РФ, который указал, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору ст. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства,, не подлежат применению в силу положений ст. Верховным Судом РФ принятые судебные постановления по спору отмены, дело направлено на новое рассмотрение в городской суд, в который первоначально обратился с иском работник. Контактная информация Адрес: , Калужская область, г. Козельск, ул. Большая Советская, 53 Тел.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Подсудность трудового спора Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора.

Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору ст. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст.

Подсудность — это относимость дела, подведомственного судам общей юрисдикции, к ведению определенного дела. Нарушение правил подсудности при рассмотрении гражданского дела является безусловным основанием к отмене судебного постановления независимо от того, привело ли это нарушение к неправильному разрешению дела по существу или нет п.

Согласно п. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый при определении его гражданских прав и обязанностей или при рассмотрении любого уголовного обвинения, предъявляемого ему, имеет право на суд, созданный на основании закона. Общая территориальная подсудность споров о восстановлении на работе определяется местом нахождения ответчика в соответствии со ст.

С учетом изложенного подавляющее большинство дел о восстановлении на работе правильно приняты и рассмотрены районными и городскими судами в соответствии с требованиями ст. Вместе с тем иск о восстановлении на работе также может быть предъявлен истцом в суд по выбору истца в соответствии с отдельными положениями ст. Подсудность по выбору истца альтернативная подсудность заключается в том, что ГПК РФ предоставил истцу возможность в определенных случаях по своему усмотрению обратиться за разрешением спора в один из нескольких судов, указанных в законе, то есть как в суд по правилу общей подсудности ст.

При этом понятие филиала и представительства дано в ст. Таким образом, если истец настаивает на разрешении его спора судом по месту нахождения филиала или представительства, суду следует установить, является ли организация, указанная истцом в качестве филиала ответчика, именно филиалом или представительством и относится ли место нахождения филиала к юрисдикции районного городского суда, в который поступил иск. Указанные обстоятельства могут быть установлены при ознакомлении с уставом ответчика, в котором обязательно должны быть указаны все созданные филиалы представительства и их адреса.

В случае если адрес не указан, то сведения о нем следует установить из Положения о соответствующем филиале представительстве. Однако зачастую судьи необоснованно возвращают исковые заявления со ссылкой лишь на положения ст. При этом из содержания исковых заявлений иногда бесспорно следует, что истец обращается в конкретный суд именно в связи с тем, что в данном районе городе находится филиал ответчика, однако обстоятельства, которые подтверждают такое право истца, судом не проверяются.

При подготовке к судебному разбирательству дела о восстановлении на работе суд выясняет и вопрос о необходимости привлечения к участию в деле должностного лица, виновного в увольнении или переводе работника с явным нарушением закона, для возложения на него материальной ответственности за ущерб, вызванный таким увольнением или переводом.

Также в процессе подготовки дела к судебному разбирательству судья направляет либо вручает ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требования истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Непредставление ответчиком письменных объяснений и доказательств, в случае его неявки в судебное заседание, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения; о переводе на другую работу; Об оплате за время вынужденного прогула; Споры по заявлениям работодателя о возмещении вреда, причинённого организации работником. Об отказе в приеме на работу. Споры по заявлениям граждан, работающих у работодателей — физических лиц.

Заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Трудовой спор может стать предметом рассмотрения в суде не только по заявлению работника, но и работодателя. Кроме того, рассмотрение дела в суде может быть инициировано профсоюзным органом, не согласным с решением КТС, прокурором, если он считает, что вынесенное КТС решение противоречит закону. ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года.

Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом по заявлению истца. Следует отметить, что при обращении в суд с иском по трудовым спорам работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Рассмотрение трудового спора в суде завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу по истечении дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. В случаях незаконного увольнения или перевода работник также вправе в судебном порядке требовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

При помощи судебного приказа может взыскиваться начисленная, но невыплаченная работнику зарплата. Заявление о выдаче судебного приказа подается по общим правилам подсудности. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа, и взыскание производится по истечении ти дней после выдачи судебного приказа.

Отказ в выдаче судебного приказа не лишает сторону права обратиться в суд в обычном исковом порядке. В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием увольнения и обстоятельствами конкретного дела. При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения, могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов.

По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. При рассмотрении дел о восстановлении на работе с учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, а суду, в соответствии с ч.

Распределение обязанностей по доказыванию. Подведомственность споров о восстановлении на работе. Подведомственность и подсудность дел о возмещении вреда в случае повреждения здоровья или потери кормильца Подсудность трудового спора.

Подсудность трудовых споров

Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора Право работника на выбор суда нельзя ограничивать трудовым договором Право работника на выбор суда нельзя ограничивать трудовым договором Согласно обстоятельствам гражданское дело по трудовому спору было передано по подсудности, так как стороны в трудовом договоре пришли к соглашению об определении подсудности иному суду. Вместе с тем, Верховный Суд РФ принял решение, отличное от решений судов первой и апелляционной инстанций, указав в обоснование следующее. Как следует из материалов дела, был заключен трудовой договор, согласно которому в случае возникновения между работником и работодателем споров, вытекающих из настоящего договора или иным образом связанных с ним, включая споры о прекращении договора увольнении , они подлежат рассмотрению судом по месту юридической регистрации работодателя. При этом, суд апелляционной инстанции в решении высказал суждение о том, что поскольку гражданское процессуальное законодательство по спорам о восстановлении трудовых прав предоставляет истцу право выбора подсудности, то в данном случае истец, заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о договорной подсудности, реализовал свое право на такой выбор. Однако, выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном применении и толковании норм материального и процессуального права. В соответствии со ст.

Подсудность трудового спора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров. Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Телефоны: 8 8 8 8 8 Возникающие между руководителем предприятия и одним или группой работников разногласия, касающиеся трудовых отношений не редкое явление. Причиной трудовых споров становятся как элементарные нарушения существующих законодательных норм по незнанию, порой от того, что начальство чувствует себя хозяином положения и вседозволенности, считая, что люди, боясь потерять рабочее место, не будут оспаривать явные нарушения своих прав. К конфликтным ситуациям ведет также неверное понимание положений закона, незнание или ошибочное истолкование их применения. Между тем, любой человек имеет право защищать свои интересы, в том числе и в производственных отношениях. Прокуратура Белгородской области Возникающие между руководителем предприятия и одним или группой работников разногласия, касающиеся трудовых отношений не редкое явление.

Подсудность трудовых споров гпк рф

Прокурор разъясняет An error occurred. Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ ст. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд ст. С 03 октября года подсудность определяется по выбору истца — исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика работодателя , но и по месту жительства истца ч. Заявление работника о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате может быть подано и мировому судье, однако, только в случае, если сумма требований не превышает 50 рублей п.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора. Верховный Суд РФ рассмотрел. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 Кодекса, не может быть.

Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Взыскание заработной платы подсудность

Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров. Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров. Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору ст. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Подсудность трудового спора Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров. Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. olcasefer

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Майя

    будем посмотреть

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных