Певод с измененинм режима работы

Разъясняем законодательство Изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени? Отвечает прокурор Суджанского района Черкашина Н. Согласно ст. Статья ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Согласно ст. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, если как такового режима работы с предоставлением выходных по скользящему графику у Вас больше не будет, то Вам также следует внести изменения в ПВТР в этой части и ознакомить с ними сотрудников под роспись.

Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени? в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон . Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках закона . Для этого работодатель оформляет перевод специалиста на другую работу. Может ли работодатель перевести работника на неполную ставку. В случае отказа работника от работы на новых условиях — уволить его по п. 7 ч.

Перевод в другой офис: споры

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы. Вместо предисловия Для начала напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени ст. В силу ст. Согласно ст. Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. К сведению ПВТР — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст. Как показывает практика, режим рабочего времени может быть установлен следующими способами: Он прописан непосредственно в трудовом договоре, так как отличается от общих правил, определенных в ПВТР. Он прописан в трудовом договоре, но не отличается от того, что установлено в ПВТР. Режим рабочего времени работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.

Изменение графика работы по инициативе работодателя и работника

В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором — приказ с приложением. Обратите внимание Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе.

Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.

Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию: В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения если оно есть. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.

Указывается причина изменения графика. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика — временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы. Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления. Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.

После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени. Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия.

К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика.

Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт. Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график. В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику.

К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации. Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства.

После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй — работнику. Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности. Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст.

В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников. В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель. Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом: работодатель издает приказ об изменении режима; работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись; далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.

Если режим установлен правилами внутреннего распорядка Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке: утвердить локальный акт в новой редакции с измененным режимом путем издания приказа руководителя; заключить соглашения с работниками об их согласии с изменениями.

Как видно, установление четкого графика труда очень важно и для подчиненного, и для руководства, поскольку всем нужно адаптироваться под него, чтобы быть в тонусе и давать отличные показатели. Поэтому и изменение режима работы по инициативе работодателя должно быть обоснованным и отвечающим всем требованиям закона. Законом предусмотрено, что руководитель не может вопреки согласию трудящегося изменять условия договора.

В силу ст. Если изменение происходит по обоюдному согласию сторон, необходимым является наличие в договоре условия о режиме работы. В данном случае можно просто подписать допсоглашение к имеющемуся контракту. В данном случае возможно изменение режима работы по инициативе работодателя, но только по веским и обоснованным причинам, например, в связи со сменой характера деятельности, наличием большого объема заказов в обработке, реорганизацией фирмы и пр.

Если же режим работы в общих чертах прописан не в трудовых договорах, а во внутренней документации фирмы, к примеру, в правилах трудового распорядка, то порядок смены режима будет несколько другой при согласии трудящихся : Необходимо проинформировать сотрудников и получить согласие. Подготовить новую редакцию локального акта о режиме труда. Заключить с каждым из трудящихся, кого затрагивает данный режим, соглашение.

В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Продолжительность работы По закону, установленная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов еженедельно. Регламентация времени труда и отдыха в течение суток, перерывы, начало и завершение работы, служба в ночное время и прочие нюансы должны устанавливаться внутренними локальными актами организаций, в некоторых случаях — трудовыми договорами.

При этом по закону может устанавливаться сокращенное время для работников до 16 лет, с 16 до 18, инвалидов, лиц, занятых на работах с опасными или вредными условиями , неполное время например, беременным.

Продолжительность ежедневной смены также определяется в ТК РФ и напрямую зависит от принадлежности работника к той или иной категории. В целом, режим труда должен строиться, опираясь на принцип соблюдения прав и интересов как работника, так и руководителя.

Как оформить изменение графика работы Изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя, независимо от причин, должны осуществляться на основании соответствующего управленческого решения, оформленного в виде приказа. Приказ об изменении графика работы, образец приведен ниже.

При этом текст уведомления должен содержать обоснование причин, по которым потребовалось внести такие корректировки в условия трудового договора. В соответствии с ч. С теми сотрудниками, которые согласны на изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Не в интересах работодателя затягивать подписание этого документа, поскольку, если новые условия труда работника не очень устраивают, он может передумать и найти другое место работы.

Но после того, как дополнительное соглашение работником уже подписано, он уже не сможет отказаться от продолжения трудовых отношений и требовать того, чтобы его уволили по сокращению. Если соглашение им подписано, до истечения двухмесячного срока сотрудник может быть уволен только на общих основаниях, то есть, только по собственному желанию. Те работники, которых не устраивают новые изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя, должны быть уволены на основании ч.

Если речь идет о временном режиме введения неполного рабочего времени, и сотрудник отказывается работать в изменившихся условиях, уволить его можно по сокращению численности или штата ст. Изменение сменного графика работы На уровне закона такое понятие отражено в ст. При такой занятости каждая из групп работников трудится в определенный период времени — смену например, с 7 до 15, с 15 до 23, с 23 до 7.

Такой график необходим на предприятиях с непрерывным производственным процессом на конвейерах, выпускающих линиях, в медицинских учреждениях и пр. Закон запрещает труд на протяжении двух смен сразу. График рабочих смен должен быть доведен до работника заблаговременно, не позднее месяца до дня введения. Многие руководители зачастую затрудняются с отнесением графика работы к одному из вышеперечисленных. Это очень важно, поскольку от того будет зависеть определенный законом порядок изменения режима работы по инициативе работодателя.

К работе посменно, как было указано выше, относится график, где каждая из смен составляет не более 8 часов с 7 до 15, с 15 до Может быть увеличена до 10 или 12 часов, но в таком случае выходные не будут совпадать с календарными. Однако за неимением достаточных правовых знаний такой график обычно относят к сменному.

Если же установлен график работы со скользящими выходными, то указанные условия, помимо повышенной оплаты ночных часов, не действуют. Именно поэтому данный режим является наиболее выгодным для организаций. Вводя гибкий график, руководитель должен определить дату перехода к служебным обязанностям и завершения работы каждого из сотрудников, даты их выхода на службу.

Указанный режим, равно как и изменения в нем, должны доводиться до трудящихся своевременно. Данный срок, в отличие от сменного режима, в законе не обозначен, но лучше, если работодатель пропишет это в локальных нормативных актах например, за один месяц. Именно для гибкого режима характерно и удобно использовать предусмотренный в ТК РФ суммированный учет времени труда. В ином случае не будут соблюдаться требования о законной продолжительности трудового времени и отдыха, норме рабочих часов в месяц.

Учет может вестись ежемесячно, квартально или в соответствии с другим временным промежутком, но не более года. Некоторые думают, что придется работать круглые сутки. На самом деле под такой формулировкой обычно понимается следующий график со скользящими выходными: первый день — 12 часов в дневное время, второй день — 12 часов ночью, потом 2 выходных и заново то же самое.

При введении нового режима в посменном графике следует полагаться на те же правила и общие положения трудового законодательства РФ, что описаны выше. Руководителю необходимо ознакомить работника с соответствующим приказом под роспись либо разослать уведомления с необходимой информацией. Если работник согласен, заключить дополнительное соглашение. Когда происходит перераспределение трудящихся по сменам, такую процедуру проходить не нужно.

Всего лишь необходимо утвердить новый график и ознакомить с ним работников за 1 месяц до начала его действия.

При изменении сменного графика допсоглашения к трудовому договору заключать не нужно, поскольку чередование смен отражается не в договоре. Как выше уже было сказано, правильнее относить этот режим труда не к сменному графику, а к гибкому со скользящими выходными.

Следовательно, можно изменить указанный график по воле работодателя, если все перечисленные условия закона будут соблюдены и оформлены надлежащим образом. Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм В случае, когда изменение графика работы работнику, а именно введение неполного рабочего времени и новый режим работы сотрудника не устраивает, оформляется увольнение. И, поскольку это увольнение обусловлено односторонними изменениями, внесенными в условия трудового договора по инициативе работодателя, работнику положены компенсации, как и при сокращении штата.

Это правило установлено статьей 74 ТК РФ. Процесс увольнения работников, отказавшихся от сотрудничества в связи с изменением графика работы по инициативе работодателя, занимает не менее двух месяцев, как при обычной процедуре сокращения штата. В течение этого времени нужно убедиться, не действуют ли в отношении отдельных работников запреты на увольнение, и, если они действуют, предложить им другие вакансии или другой режим работы, по возможности.

Режим рабочего времени – как поменять?

Кадровый документооборот июня Работник оформлен на 0,5 ставки - неполный рабочий день, основное место работы в труд договоре рабочая неделя 20 часов, должностной оклад ,00 с оплатой пропорционально отработанному времени. В период июнь - август работник будет работать полную ставку. Достаточно ли заключить доп соглашение к труд договору с Тема: Кадровый документооборот 1. Для вновь принимаемых сотрудников, установление неполного режима и возврат к полному режиму могут быть предусмотрены в трудовом договоре. Для уже работающих сотрудников, у которых меняется режим работы действовать нужно в зависимости от того, как получиться согласовать с сотрудниками условия об изменения условий труда.

Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках закона

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник ст. Так, например, В.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: EL402 EL502 EL404 Изменение режима работы Перевод замка в нормально открыт

Как оформить изменение режима работы по соглашению сторон?

В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором — приказ с приложением. Обратите внимание Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье.

Может ли работодатель перевести работника на неполную ставку. В случае отказа работника от работы на новых условиях — уволить его по п. 7 ч. Возможно ли изменение режима рабочего времени по инициативе смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. -Это не перевод. У сотрудника меняется режим работы. Заключите с ним дополнительное соглашение об изменении определенных.

Ведь любое нарушение установленного регламента может дорого обойтись компании. Как правильно оформить изменения, читайте в статье, скачайте нужные образцы документов Причин, побуждающих компанию на изменение графика работы по инициативе работодателя, может быть великое множество. Начиная от смены технологического процесса и заканчивая увеличением объема производства или введением нового, более совершенного оборудования.

Причины изменения режима рабочего времени по инициативе работника

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: EL402, EL502, EL404 - изменение режима работы Перевод в нормально закрыт
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. rinmiriby

    Елки, глупая статья

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных