Мотивированное мнение профактива на привлечение работника в выходные дни

Большинством региональных межрегиональных организаций Профсоюза правозащитная работа осуществлялась в соответствии с требованиями Программы действий Профсоюза в — годах и во взаимодействии с выборными органами профсоюзных организаций различного уровня. Комитеты ответственно относятся к выполнению своих правозащитных функций, отстаивают интересы членов Профсоюза через совершенствование взаимодействия с работодателями представителями нанимателей в рамках социального партнерства, добиваясь установления гарантий, расширяющих трудовые и социальные права работников служащих , активно действуют с целью профилактики нарушений трудового законодательства при разрешении конфликтных ситуаций, в том числе и в досудебном порядке. Вместе с тем, на основании изучения в представленных отчетах практики работы профсоюзных органов можно сделать вывод о том, что вопросам правозащитной деятельности не всеми профорганизациями уделяется должное внимание. По-прежнему некоторыми из них не планируются и не проводятся проверки соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Межотраслевое соглашение. Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности. Подскажите пожалуйста, положен ли новогодний подарок для ребенка при выходе работника из профсоюза в сентябре текущего года. За 9 месяцев были сделаны отчисления больше стоимости подарка, за данный период работник материальной помощи или премии из профсоюза не получал. В связи с этим каких-либо накопительных фондов для компенсации уплаченных членских взносов в профсоюзном бюджете не предусмотрено. Поэтому ответ на ваш вопрос — отрицательный. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.

Обучение профактива · В помощь профактиву · Оздоровление членов профсоюза Трудовой кодекс предусматривает, что с учетом мнения выборного органа привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной. Главная -> В помощь профактиву -> ПРОФСОЮЗНЫЙ СЛОВАРЬ. ЧТО ТАКОЕ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ На первое место среди них законодатель ставит учет мотивированного мнения представительного органа работников при привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в. учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; . кодекса РФ производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в .. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные.

Учеба профактива

Москва Присутствовали: организаторы профсоюза — всего 15 человек. О создании профсоюзной организации. Протоколы заседаний профсоюзных комиссий О выборах местного комитета и ревизионной комиссии. О регистрации первичной профсоюзной организации. О членских взносах. Слушали: 1. Выступил: С. О выборах местного комитета и ревизионной комиссии. Выступил: Ф. Решили: Избрать местный комитет в составе 3 человек. Избрать ревизора. Избрать ревизором Сидорова Евгения Владимировича. Решили: Поручить местному комитету поставить на учет созданную профсоюзную организацию в координационном совете профсоюза. Выступил: М. Решили: Определить членские взносы в размере руб. Председатель собрания Петров С. Петров Секретарь собрания Алексеев М. Алексеев К протоколу должны быть приложены следующие сведения: 1. Паспортные данные председателя местного комитета вновь созданной профсоюзной организации.

Мотивированное мнение профактива на привлечение работника в выходные дни

Большинством региональных межрегиональных организаций Профсоюза правозащитная работа осуществлялась в соответствии с требованиями Программы действий Профсоюза в — годах и во взаимодействии с выборными органами профсоюзных организаций различного уровня. Комитеты ответственно относятся к выполнению своих правозащитных функций, отстаивают интересы членов Профсоюза через совершенствование взаимодействия с работодателями представителями нанимателей в рамках социального партнерства, добиваясь установления гарантий, расширяющих трудовые и социальные права работников служащих , активно действуют с целью профилактики нарушений трудового законодательства при разрешении конфликтных ситуаций, в том числе и в досудебном порядке.

Вместе с тем, на основании изучения в представленных отчетах практики работы профсоюзных органов можно сделать вывод о том, что вопросам правозащитной деятельности не всеми профорганизациями уделяется должное внимание. По-прежнему некоторыми из них не планируются и не проводятся проверки соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Не проводятся обучающие семинары и другие формы обучения с целью повышения правовой грамотности членов Профсоюза. Отсутствие штатных работников, отвечающих за правозащитную работу, не компенсируется привлечением для этих целей юристов из числа профактива. Численность Правовой инспекции труда Профсоюза на начало года составила 42 человека на начало года — 43 человека , общая численность внештатных правовых инспекций труда, создаваемых комитетами региональных межрегиональных организаций Профсоюза в соответствии с п.

В году правовыми инспекторами труда Профсоюза, специалистами аппаратов комитетов региональных межрегиональных организаций и работниками профорганизаций различного уровня было проведено проверок соблюдения работодателями представителями нанимателя норм и требований трудового законодательства, а также законодательства о прохождении государственной и муниципальной службы в году было проведено проверок, в году проверок. Наибольшее число проверок проведено Краснодарской , Московской областной , г.

Санкт-Петербурга и Ленинградской области , Ростовской , Саратовской , Московской городской и Оренбургской региональными межрегиональной организациями Профсоюза. В том числе проведено 8 тематических проверок по учету мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и 3 тематические проверки по соблюдению требований трудового законодательства при заключении в организациях коллективных договоров и выполнению обязательств по ним.

В ходе проверок наиболее часто встречаются нарушения трудового законодательства касающиеся: - заключения и изменения трудового договора трудовые договоры содержат не все обязательные условия, установленные ТК РФ, при изменении существенных условий трудовых договоров не оформляются дополнительные соглашения к ним и др.

Итоги тематических проверок по соблюдению трудового законодательства при заключении и выполнении в организациях коллективных договоров выявили следующие нарушения: - несоблюдение срока по осуществлению уведомительной регистрации коллективного договора в органе по труду; - отсутствие комиссий по ведению коллективных переговоров, заключению и подведению итогов выполнения коллективного; - наличие положений, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и отраслевыми территориально-отраслевыми соглашениями.

В целом, анализ проведенных проверок показал, что в организациях проблемы с ведением кадрового делопроизводства, связаны в основном с поручением работы по кадровому делопроизводству непрофильным специалистам, незнанием нормативных правовых актов по делопроизводству, отсутствием системного подхода к обучению работников, осуществляющих функции по кадровому делопроизводству. Работа данных профорганизаций была рассмотрена на заседании президиума МГО Профсоюза 17ноября г.

В процессе ознакомления и изучения указанных вопросов, регламентирующих трудовые права работников, правовыми инспекторами труда отдела правовой работы и охраны труда горкома были даны рекомендации по устранению выявленных нарушений норм трудового права, как руководителям, так и специалистам отделов кадров.

В результате проверки выявлены нарушения в коллективном договоре, при составлении графиков отпусков не учитывалось мнение профсоюзного комитета ст. Выявленные нарушения изложены в справке, которая направлена работодателю. Получен ответ от работодателя, нарушения устранены, внесены изменения в коллективный договор. В результате проверки выявлены нарушения в коллективном договоре не прописан конкретный срок действия коллективного договора , не всем работникам выдавались расчетные листки в день заработной платы ст.

На данный момент все нарушения устранены. В ходе проверок осуществлялись консультации членов Профсоюза по правовым вопросам. Кроме того, в году было проведено 8 совместных проверок областной организацией Профсоюза с Государственной инспекцией труда в Смоленской области. В ходе проверки выявлены следующие нарушения: - в нарушение ст. В настоящее время все нарушения устранены.

Из общего числа проверок соблюдения требований трудового законодательства в году совместно с органами Государственной инспекции труда проведены проверок в г.

Выявлено 65 нарушений. Основные нарушения Трудового кодекса Российской Федерации допускаются в вопросах приема на работу, заключения трудовых договоров и соглашений к ним, оплаты труда работников, составления и соблюдения графиков сменной работы, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочных работ, предоставления и оплаты отпусков, оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, перевода, увольнения с работы и др.

Результаты проверок доведены до руководителей организаций, им направлены акты и представления об устранении выявленных нарушений действующего законодательства, большинство из них исполнено. Хабаровска с заявлением о том, что в его должностную инструкцию без обоснования были внесены дополнительные обязанности.

В рамках подписанного соглашения о взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае председатель краевой организации Профсоюза и государственный инспектор труда с выходом в учреждение провели проверку, по результатам которой новые спорные пункты, с которым не был согласен член Профсоюза, были исключен из должностной инструкции.

В органы Государственной инспекции труда в году направлены материалы о 61 факте несоблюдения требований трудового законодательства в г. В году восстановлены на работе по требованию профсоюзной правовой инспекции труда 10 работников в г.

В органы прокуратуры для устранения выявленных нарушений трудового законодательства направлено 44 обращения в г. В 20 случаях по этим обращениям были приняты меры прокурорского реагирования. По требованию прокуратуры и при участии профсоюзной правовой инспекции труда в году привлечено к административной ответственности 5 должностных лиц.

Работодатель ежемесячно бесплатно не перечислял на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников по их письменным заявлениям, а также регулярно задерживал перечисление указанных средств в среднем на 3 месяца.

За допущенные нарушения Государственной инспекцией труда в Курганской области, в соответствии со ст. В году зафиксировано случай оказания различного рода правовой помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям, в т. На прежних рабочих местах восстановлено 15 человек. Наиболее активно защищали права членов Профсоюза в судебных органах работники Смоленской областной 95 заявлений рассмотрено, исковые требования по 95 из них удовлетворены , Курганской областной 25 заявлений рассмотрено, исковые требования по 25 из них удовлетворены , Алтайской краевой 23 заявления рассмотрено, исковые требования по 17 из них удовлетворены , Башкортостанской республиканской 21 заявление рассмотрено, исковые требования по 4 из них удовлетворены , Татарстанской республиканской 13 заявлений рассмотрено, исковые требования по 10 из них удовлетворены и Камчатской краевой 9 заявлений рассмотрено, исковые требования по 7 из них удовлетворены организаций Профсоюза.

Данное учреждение не поименовано в соответствующих Списках должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Расширение функций учреждения в части оказания помощи не только детям, но и женщинам, оказавшимся в кризисной ситуации, не должно влечь за собой ограничения пенсионных прав работников.

Согласно штатному расписанию учреждения, должность воспитателя предусмотрена только для обеспечения деятельности в отношении несовершеннолетних детей.

Данную позицию областной организации Профсоюза поддержал привлеченный по ее ходатайству к участию в деле в качестве специалиста представитель департамента труда и занятости населения Воронежской области. В отчетном периоде с участием правового инспектора труда Профсоюза состоялись судебные заседания по искам двух работников данного учреждения, их исковые требования удовлетворены в полном объеме, досрочная страховая пенсия по старости назначена с момента обращения за ней в УПФ РФ.

В настоящее время в производстве суда находятся еще два аналогичных дела. За два месяца Б. Главным правовым инспектором труда по г.

Санкт-Петербургу и Ленинградской области в ходе изучения обстоятельств на основе представленных документов и пояснений Б. Так, Б. Однако в этот день в учреждении проводилась проверка наличия товарно-материальных ценностей, в связи с чем, склады были опечатаны, ключи у кладовщика изъяты. Отсутствовали письменные распоряжения от непосредственного руководителя — завхоза о необходимости немедленной выдачи товара со склада.

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств, вина работника в неисполнении должностных обязанностей отсутствовала. Изданный спустя месяц приказ об объявлении выговора вообще не содержал указаний на то, в чем именно выразилось ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, какой конкретно проступок ею совершен, какие локальные нормативные акты нарушены.

Отсутствовала дата совершения работником проступка. С документами, указанными в качестве основания привлечения к дисциплинарной ответственности, она ознакомлена не была. Доводы о незаконности привлечения председателя первичной профорганизации к дисциплинарной ответственности были изложены в исковых заявлениях, составленных главным правовым инспектором труда по г.

Санкт-Петербургу и Ленинградской области, и поддержаны им в суде. Судом исковые требования удовлетворены. Принято решение о незаконности дисциплинарных взысканий, наложенных работодателем на председателя первичной профорганизации. В пользу работника взыскана компенсация морального вреда. Уже после подачи в суд исковых заявлений об обжаловании дисциплинарных взысканий, Б.

При этом работодателем была нарушена процедура предусмотренного законом учета мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении руководителя первичной профсоюзной организации. Эти, а также иные нарушения закона, допущенные работодателем при увольнении Б. Согласно решению суда, работник восстановлен в той же должности, в её пользу взыскана компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула, составившего более 4 месяцев, а также компенсация морального вреда.

Кургану, с просьбой оказать правовую помощь в составлении искового заявления и последующем представительстве интересов в суде, в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания и увольнением. Юристом комитета областной организации Профсоюза было установлено, что О. Кроме того, установлено, что с О. Все факты нарушения законодательства представителем нанимателя были изложены профсоюзным юристом в суде.

Суд согласился с представленными доводами, требования истца о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и восстановлении на работе счел обоснованными, подлежащими удовлетворению.

С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере руб. До вынесения решения судом ответчик в лице Правительства Республики Саха Якутия признало исковые требования и самостоятельно исполнило указанное требование правового инспектора. Указанные судебные иски, рассмотрение которых было начато в году, рассматривались в течение всего года, а также их рассмотрение продолжилось в году в связи с проведением повторной экспертизы СОУТ.

Назначенная ранее экспертиза также признала результаты СОУТ незаконными, однако были выявлены нарушения в процедуре ее проведения, в связи с чем суд поручил проведение повторной экспертизы другому эксперту. В августе года суд вынес решение в пользу работников, отменил результаты ранее проведенной специальной оценки условий труда. Работникам были восстановлены и сохранены льготы и компенсации. Правовыми инспекторами труда и другими работниками организаций Профсоюза в году оказана правовая помощь в разработке коллективных договоров и соглашений в г.

Условия коллективных договоров соответствуют действующему законодательству. В них предусматриваются дополнительные социальные гарантии, такие как, дополнительные отпуска при рождении детей, регистрации брака, сопровождения детей младшего школьного возраста в школу, в связи с переездом на новое место жительства, призывом в армию и т.

Во всех коллективных договорах помимо разделов с общими положениями, разделов, касающихся порядка заключения трудовых договоров, обеспечения занятости и гарантий при высвобождении, разделов оплаты и охраны труда, рабочего времени также содержаться разделы о взаимодействия сторон коллективного договора, мерах социальной поддержки, гарантии деятельности ППО и его выборного органа, молодежные разделы.

Согласно условиям коллективных договоров, в них прописываются условия о создании различных комиссий на паритетной основе руководителем организации совместно с первичной профсоюзной организацией. Во всех коллективных договорах, представленных на проверку, детально прописываются условия по высвобождению работников и сотрудников, служащих.

Это и уведомление профсоюзной организации о предстоящем сокращении, о предоставлении работнику свободного от работы времени для поиска нового места работы с сохранением заработной платы, прописываются категории работников, имеющие преимущественное по сравнению с трудовым законодательством право на оставление на работе: работники, проработавшие продолжительный период в данном учреждении, организации, одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, работники, награжденные государственными наградами в связи с трудовой деятельностью и другие категории работников.

Совместно с ЦФО ГУ МВД разработаны рекомендации определения размеров доплат работникам за выполнение дополнительного объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение должностей.

В году была продолжена работа по внесению дополнений в нормативные локальные документы по реорганизации в ГУ МВД России по Ростовской области. Было инициировано принятие поправок в проекты нового штатного расписания. Отделу пенсионного обеспечения ГУ МВД предложено ввести в штатное расписание вместо 20 должностей соцработников, должности документоведов. Принятые меры позволили исключить увольнение работников по сокращению штата.

Эффективность этой работы превысила 2 миллиона рублей. Также в отчетном году выборными органами профсоюзных организаций рассмотрено законопроектов и проектов иных нормативных правовых актов различного уровня, по которым даны соответствующие заключения в г.

Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза во взаимодействии с Комитетом правопорядка и безопасности Ленинградской области предпринимались меры, направленные на установление дополнительной ежемесячной выплаты спасателям аварийно-спасательной службы и аварийно-спасательных формирований Ленинградской области, достигших общеустановленного пенсионного возраста.

В адрес председателя Законодательного собрания Ленинградской области было направлено письмо в поддержку указанного законопроекта. В феврале года губернатором Ленинградской области А. Дрозденко был подписан областной закон, установивший дополнительные гарантии правовой и социальной защиты спасателей Ленинградской области. Этим законом установлена ежемесячная денежная выплата в размере величины прожиточного минимума в Ленинградской области на душу населения мужчинам, достигшим возраста 55 лет, и женщинам, достигшим возраста 50 лет, непрерывно проработавшим не менее 15 лет спасателями в аварийно-спасательных формированиях Ленинградской области и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В дальнейшем, Губернатору Ленинградской области Дрозденко А. При рассмотрении следующих законопроектов, затрагивающих интересы членов Профсоюза в заседаниях Парламента КБР принимал участие правовой инспектор труда А. Пироговых", методических служб по образованию в области искусств муниципального уровня В вышеперечисленных случаях решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности принимает руководитель образовательной организации.

Порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа

Руководителю Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем Ст. Против дискриминации: Статья Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом Перечни производств Права беременных женщин и женщин, имеющих детей, на получение и сохранение рабочего места: Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным беременностью или наличием детей. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Запреты в целях защиты материнства и детства: Статьи Запрещается привлечение к работе в ночное время и сверхурочной работе, направление в командировки, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений являются частью системы трудового законодательства. Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для судов общей юрисдикции, в частности, при рассмотрении любых трудовых споров. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей ТК порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Первый - акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно например, штатное расписание, должностные инструкции и т. Второй - акты, принимаемые совместно коллективный договор или с учетом мнения выборного представительного органа, представляющего интересы работников организации например, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, определение конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время и т. Трудовой кодекс РФ, устанавливая обязанность работодателя при принятии локальных нормативных актов учитывать мнение того или иного представительного органа работников, в одних случаях требует учета мнения выборного органа представительного органа работников, а в других — конкретно выборного органа первичной профсоюзной организации. Ряд вопросов решается с учетом мнения представительного органа работников. Это, как правило, выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации профком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в вых. и нераб. праз. дни. Исключение

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольной образовательной организации далее организация и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и отраслевыми региональными и территориальными соглашениями. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; . кодекса РФ производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в .. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные. Марийская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения для профактива ПОРЯДОК УЧЁТА МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, Второй этап процедуры учета мотивированного мнения выборного. работодателя производится с учетом мотивированного мнения Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни .. Организовывать обучение профсоюзного актива и персональные консультации по.

Примерные образцы запросов и выписок из протоколов заседаний профкома Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников ст. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель представительный орган. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена anifest-amur.ruрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных