Меня не оформляли официально а заявление требуют

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев. Из-за этого я не могу трудоустроится.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный суд.

А теперь она говорит что я онулирую твоё заявление так как не кто не . Здравствуйте что делать если я устраиваюсь на работу,а с меня требуют денег . Здравствуйте, работаю три месяца, официально не оформляли, пока. Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Работа без оформления – это не самая лучшая идея. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее. но работал без официального оформления – ему может быть сложно но не объяснил, почему их показания не подтвердят заявлений истца.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Охраняя право на труд Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников? Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность? Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание? Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Ущерб государства — в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов. Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена. Чтобы не было проблем Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно: заключить с ним трудовой договор; быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты; документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости. В договоре обязательно должны быть указаны: полное ФИО нанимаемого; должность, на которую поступает работник должна соответствовать квалификационному перечню ; собственноручные подписи работодателя и сотрудника. Неправильно оформленный трудовой договор — уже повод для штрафа, а его отсутствие — и для более серьезной ответственности.

Меня не оформляли официально а заявление требуют

Марина Мишина 27 апреля , 0 Вопрос: Есть смысл идти в суд с таким раскладом? В январе этого года устроилась в магазин, розничная сеть которого распространена по всей России. Прошла 3 недели стажировки, отработала месяц и поняла, что больше не хочу в этом бардаке работать. Сначала предупредила своего Администратора руководитель на точке , что планирую уволиться. С ней договорились, что увольнение моё выпадет на отпуск другого сотрудника, так что бы её не выдёргивали с отпуска из-за нехватки кадров.

Первый раз написала заявление После этого я поговорила непосредственно с руководителем отделения, который таки и должен был подписать моё заявление. Он вертелся как мог, но всё-таки сказал, что "ладно, увольняйся, но с отработкой". Как и было мной обещанно, 7. Я послала копию в отдел кадров, там сказали, что оно не принято, т. По рекомендации своего Администратора, я послала своё заявление на прямую в офис, в Москву, заказным письмом с уведомлением.

Ответа ни от кого не поступало.. Я отработала 8 дней без выходных из 14, при нехватке сотрудников И сказала что больше не выйду. Думая, что уволена по статье, решила уточнить это непосредственно в офисе.

Там мне сказали, что я вообще не уволена и что мне нужно переписать заявление на увольнение новым числом и к нему добавить завление на отпуск за свой счёт. Суть такого расклада в том, что пока я отрабатывала, нашу точку вообще решили закрыть, и все косяки, некондицию и недосдачу, выявленные после должны повесить на сотрудников, как материально отетственных лиц.

Но к тому времени вышло так, что у нас 2 сотрудника в отпуске, на момент инвентаризации, 1 перевёлся неделей раньше с нашей ТТ, 1 на больничном и я, вроде как отработаа уже и должна быть уволенна. В таком случае они решили разделить всю сумму на меня, того, что на больничном и на Администратора, что в отпуске.

И тут я повторю вопрос: Есть смысл идти в суд с таким раскладом? И, если да, то какие документы нужно подготовить для Юристов. Благодарю за внимание. Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 апреля , 1 Здравствуйте, Марина! Обычно, когда это предполагают - стажировку, то обычно работодатель ни каким образом это не оформляет, не подписывает ТД, не делает запись в ТК, не издает приказ о приеме!?

И так, было ли оформление документов на прием, и взяли ли вы на руки второй экземпляр трудового договора. Марина Мишина 27 апреля , 0 Здравствуйте, Виктория! Спасибо Вам за такое количество полезной информации! На момент стажировки мы подписывали что-то типа "ученического договора" в двух экземплярах второй, по идее, должны были отдать мне после его подписания в офисе в Москве, но его я так и не получила.

После стажировки нас оформляли официально по ТК. Второй экземпляр трудового договора мне так же не выдали, но это уже из-за упущения в работе Администратора. На данный момент у меня только скан-копия того, что я подписывала без печатей и подписей организации. А за "бардак" я считаю то, что помимо своих обязанностей, кредитного менеджера, приходилось выполнять обязанности продавца-консультанта за продажи мне не платят, только кредиты и страховки , и работать с переработками, которые оплачиваются только двойным тарифом по окладу.

Сейчас я заказала экземпляр Трудового договора в офисе, обещали завтра-послезавтра привезти. Если не сложно, подскажите ещё, пожалуйста, какие ещё документы, если что, могут понадобиться Юристу? Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 апреля , 1 Кстати, если вы все-таки были оформлены, и не прошел срок испытания, то как вам заявили с отработкой, но в соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А если, как вы пишите, не захотели работать в бардаке, а бардак этот связан с нарушение трудового законодательства, например, не оформляют на работу, не выдают на руки второй экземпляр трудового договора, черно-белая зп, то опять же в соответствии со ст. Ну, а про то, что вам про то как писать заявление на увольнение, какую то муть рассказали, я вам прилагаю образец и Инструкцию как писать заявление на увольнение.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 апреля , 1 И мне сильно интересно, вы работали без отдыха 8 рабочих дней, а это в табеле учета рабочего времени отражено, и как вам будет оплачено время работы в выходные дни и сверхурочное время, если оно было?! И чтобы повесить недостачу, должны быть проведены действия, которые установлены ст. И необходимо учитывать, а соблюдает ли работодатель: создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей.

И еще, если договор о матответственности он коллективный бригадный , то члены бригады не могут нести одинаковую ответственность, поровну не делится, так как кто то бы за период который сделана инвентаризация - в отпуске, на больничном, кто то принят на работу не с начала этот учетного периода и т.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 апреля , 1 А если вы вообще не были трудоустроены официально, то какие заявления на увольнение, какая недостача, единственное, что вам нужно это потребовать, чтобы вам оплатили за работу. А если придется идти в суд, то уж с таким раскладом точно стоит идти в суд, вы ведь не собираетесь им подарить ваши деньги.

Потом, суды для работников бесплатные, и даже, если работник проигрывает, то не платит издержки по суду, это Постановление ВС РФ в году. Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 апреля , 1 В общем, с одной стороны, если только вы именно трудоустроены по ТД, то вы можете написать и заяление "задним" числом и заявление на отпуск без сохранения зп, но при условии, что ни какую недостачу на вас не повесят, тем более, если не учтено все то, что я вам указала про матответственность.

Про матответственность я бы еще хотела добавить, что матответственность ст. Потом, в соответствии со ст. А поэтому, ни каких заявлений задним числом, на это можно пойти, если уволят и выдадут расчет без всяких удержаний. Значит, вам нужно взять: 1. Трудовой договор пусть хоть копия, но тогда заверенная, а лучше второй экземпляр 2. Договор о матответственности второй экземпляр, не очень понятно, почему он индивидуальный в вашем случае, если вы работаете в магазине продавцом, в таких случаях он либо коллективный, либо бригадный, а вот как они будут определять именно вашу индивидуальную ответственность вообще не понятно.

Расчетные листки по зп за отработанный период и при увольнении ст. Справку о задолженности по зп, если конечно дадут, и если они не сделают выплату расчета при увольнеии 5.

Если удержат что то по матответственности, то обязательно копию документов инвентаризации, приказа на удержание из зп в связи с результатами инвентаризации, если вообще такое будет, и опять же если с вас брали объяснительную по всей это недостаче. Рекомендую взять копию табеля учета рабочего времени, если вы работали без выходных, чтобы оплата была за отработанный период, а то вам проставят пятидневку или работу по графику и не покажут и не оплатят работу в выходные дни.

И в суд вы по какому вопросу собираетесь пойти, так как пока неясно, выплатят вам что или нет, удержат с вас или нет по результатам инвентаризации? И еще, зачем вам юрист, у меня вот соседка судилась по вопросу невплаты ей зп и расчета при увольнении без всяких юристов, просто я ее подготовила и все, тем более, если понятно, что вы работали в этой организации, а денег вам не выплатили. И вообще, вам просто нужно сейчас пообщаться с работодателем в письменном виде, чтобы вас уволили, и выдали расчет, знаете, вы ответьте, был ли испытательный срок в ТД и можно составить заявление работодателю, а дальше, уже если не будет увольнения, и не будет расчета, то действовать уже через суд.

Вы с какого числа уже не выходите на работу с Я правильно понимаю, последний рабочий день у вас был Марина Мишина 27 апреля , 0 "Испытательный срок" был прописан как "ноль дней". Юрист мне нужен, потому что я до сих пор ни с чем подобным не сталкивалась и понятия не имею что делать, куда идти По какому конкретно поводу идти в суд сама не знаю.

Изначально, я думала что всё обойдётся, если я потребую только увольнение по своему заявлению, а сейчас сумма вычетов растёт как на дрожжах и ни кто не даёт пояснений с чего это. Последний рабочий день у меня было 14 число. Это был 8 рабочий день подряд. После этого я не выходила на работу, хотя мне оставалось отработать всего смены.

Руководство я предупредила заранее, что больше не в состоянии работать. От больничного отказалась, думала, что не пригодится. Связалась с офисом спустя день, хотела уточнить уволили ли меня по какой-нибудь статье за невыход и когда будут выплаты, а они ответили через пару дней : "1. Вы не уволены по статье. Вам необходимо переписать заявление на увольнение и отпуск за свой счет. После этого вас смогут уволить. Если после вычета замороженного бонуса СБ по недостаче, на вас останутся положенные деньги, они вам будут выплачены.

Нужно снова подать в отдел кадров необходимые заявления. Я их подписываю, сканирую и отправляю на электронный ящик своего руководителя.

Тот должен одобрить и сам лично переслать в отдел кадров на исполнение. Он этого не сделал и не пояснил почему, на контакт не выходил до последнего. Правда, отработать, если нет испытательного срока должны именно по ст. Кстати, тогда укажите, у вас рабочих день сколько часов, и график работы какой, либо вы работаете 40 часов в неделю по пятидневке?!

И давайте, так я вам составляю заявление для них, и это заяление, вы отправите с почты заказным письмом с уведомлением и опись вложения, и в адрес отдела кадров и в Москву, раз у вас такая запутанная система. Так, же можете отправить если есть возможность с почты электронным письмом, это будет тоже официальное заявление, а еще, с почты факсом, но именно с почты. Только заявление я вам завтра напишу, а то сегодня у меня уже почти 00 часов. Спасибо Вам за помощь! В моей голове уже что-то начало проявляться Если поможете с заявлением, то буду крайне благодарна.

Так что оно не обязательно.. Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 апреля , 0 Ну, мне интересен график, который установлен в ТД, а то, что по факту, это значит работа в свои выходные дни и значит это только с вашего письменного согласия, по распоряжению работодателя, то есть по приказу и оплата по ст.

Ладно, завтра вам подготовлю заявление. Подала Однако, в нарушение ст. Хотела бы решить данную ситуацию мирным путем и получить свои документы связанные с увольнением, а также расчет при увольнии в полном размере ст. А если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то хотелось бы, так как являюсь материально ответственным лицом, чтобы работодателем были соблюдены ст. Но, так как работодателем не были мне предоставлены документы об ознакомлении с инвентаризацией, а также не была у меня запрошена объяснительная, а также я не была ознакомлена с приказом об удержании у меня из заработной платы в связи с установленном размером материальным ущербом, который причинила работодателю, поэтому считаю, что у работодателя не может быть ко мне ни каких материальных претензий.

И в связи с тем, что я уволилась в связи с нарушением в отношении меня трудового законодательства ст. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, а также выдана моя трудовая книжка с соответствующими записями, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Если полный расчет и моя трудовая книжка не будет мне выдана, то я буду обращаться в соответствующие структуры, вплоть до суда, где буду требовать возмещением мне материального ущерба и выплату с процентами ст.

Штраф за неоформленного сотрудника

Марина Мишина 27 апреля , 0 Вопрос: Есть смысл идти в суд с таким раскладом? В январе этого года устроилась в магазин, розничная сеть которого распространена по всей России. Прошла 3 недели стажировки, отработала месяц и поняла, что больше не хочу в этом бардаке работать. Сначала предупредила своего Администратора руководитель на точке , что планирую уволиться. С ней договорились, что увольнение моё выпадет на отпуск другого сотрудника, так что бы её не выдёргивали с отпуска из-за нехватки кадров.

Требуют переписать заявление на увольнение другим числом, а также заявление на отпуск за свой счёт

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку Понятие неофициального трудоустройства Прием сотрудника в штат по правилам закона. Сроки оформления. Необходимые документы. Запись в трудовой книжке. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление с указанием вменяемых причин , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ от работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Образец заявления. СТАТЬЯ 142 ТК РФ.

Понятие неофициального трудоустройства

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

Работа без оформления – это не самая лучшая идея. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее. но работал без официального оформления – ему может быть сложно но не объяснил, почему их показания не подтвердят заявлений истца. Требует принести документы, о которых в Трудовом кодексе нет ни слова, отказывается делать запись в трудовой книжке или не хочет оформлять трудовой договор. А спустя неделю шеф предложил ей написать заявление еще Прошу принять меня на должность консультанта в отдел. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а.

Сроки оформления. Необходимые документы. Запись в трудовой книжке.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Опубликовано NoFtp - сб, А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют "черной зарплатой". Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Штраф за неоформленного сотрудника Понятие неофициального трудоустройства Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: когда кража не считается преступлением. консультация адвоката
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных