Кого нельзя уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение во время испытательного срока. Когда можно расторгнуть трудовой договор Прекращение трудовых отношений с работником, обнаруженным на рабочем месте в нетрезвом виде, возможно только в случаях, когда состояние опьянение работника зафиксировано в часы его работы. Если факт пребывания в состоянии опьянения выявлен после смены или до начала рабочего дня, уволить сотрудника на этом основании невозможно. В таких случаях можно ограничиться выговором или временным отстранением от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, появление сотрудника в состоянии опьянения на работе еще не является поводом для его увольнения. Посмотрите видео.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Другие нюансы процедуры увольнения за опьянение Увольнение по статье за пьянство — правовое регулирование и нормы ТК РФ В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков. Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка. Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте. С точки зрения закона само по себе распитие алкогольных напитков не может считаться дисциплинарным проступком. К таковым относится лишь появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Однако фактически, употребление алкоголя является причиной опьянения и в подавляющем большинстве случаев после факта распития спиртсодержащей продукции на работе, сотрудник может быть уволен за это. Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не только Когда можно уволить работника за пьянку и кого нельзя увольнять за. за однократное появление на алкогольного опьянения на. сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: Внимание! Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. г. Тула.

Увольнение за пьянство

Разное Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности. Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Что такое появление на работе в состоянии опьянения Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: или непосредственно на своем рабочем месте; или на территории организации; или на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке Определение Пермского краевого суда от Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя Подпункт "б" п. Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время Статья 91 ТК РФ. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя Определение Санкт-Петербургского городского суда от Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.

Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

Увольнение во время испытательного срока. Когда можно расторгнуть трудовой договор Прекращение трудовых отношений с работником, обнаруженным на рабочем месте в нетрезвом виде, возможно только в случаях, когда состояние опьянение работника зафиксировано в часы его работы.

Если факт пребывания в состоянии опьянения выявлен после смены или до начала рабочего дня, уволить сотрудника на этом основании невозможно. В таких случаях можно ограничиться выговором или временным отстранением от исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, появление сотрудника в состоянии опьянения на работе еще не является поводом для его увольнения. Посмотрите видео. Увольнение за пьянку: Кого уволить нельзя Несмотря на всю тяжесть нарушения, для отдельных категорий работников состояние алкогольного опьянения не может выступать основанием наложения взыскания или увольнения, к примеру, нельзя наказать работника, если: работник — беременная женщина женщины в положении увольнению не подлежат , работник принимает лекарственные препараты, содержащие этиловый спирт, по назначению врача обязательно при наличии подтверждающих документов в форме справки или выписки из амбулаторной карты , работник находится в состоянии опьянения в силу причин производственного характера например, работает с химическими или биологическими веществами.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Фиксация нарушения Документальное оформление факта нахождения работника в состоянии опьянения — обязательная процедура, позволяющая впоследствии применить соответствующие основания при расторжении трудового договора.

Скачать образец акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения бесплатно в формате word Скачать образец приказа об отстранении работника в связи с появлением на рабочем месте в состоянии опьянения бесплатно в формате word Процедура документальной фиксации данного факта состоит из нескольких последовательных этапов: составление акта о нахождении работника в состоянии опьянения.

Законодательно установленной формы акта не существует, поэтому допускается оформление документа в произвольной форме с обязательным заверением его подписями двух работников организации, если устного выговора недостаточно, оформляется приказ об отстранении работника от исполнения трудовых обязанностей, который так же, как и предыдущий документ, может иметь произвольную форму, оформление письменного объяснения работника о причинах нахождения его в состоянии опьянения на рабочем месте.

Документ составляется работником собственноручно после вручения ему уведомления о запросе письменного объяснения. При этом на оформление объяснения нарушителю отводится не более двух дней.

Если по истечении отведенного руководством периода объяснений от работника не поступило, составляется акт об отказе в даче объяснений с участием двух свидетелей из числа работников организации и обязательным внесением их подписей в оформленный документ, оформление докладной записки с целью доведения до руководителя организации сведений о нахождении работника в нетрезвом виде на работе. Документ составляется в произвольной форме непосредственным начальником нарушителя. Готовая записка передается руководителю вместе с составленным ранее актом о нахождении работника в состоянии опьянения и написанным им объяснением.

Результат освидетельствования в обязательном порядке фиксируется в медицинском заключении. Иногда провести освидетельствование просто невозможно ввиду отказа работника от прохождения процедуры как до ее начала, так и в процессе проведения. Подобного рода обследование должно осуществляться врачом-наркологом в специальном кабинете наркологической клиники, что доступно далеко не каждому работодателю.

На этот случай предусмотрена возможность проведения освидетельствования в специальной передвижной медлаборатории, организованной на базе машины скорой медицинской помощи. Сколько выговоров нужно для увольнения? Как правило, такие лаборатории оснащены сертифицированными приборами, а сами бригады скорой помощи имеют лицензию, разрешающую проведение медицинского освидетельствования.

Скачать форму акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения бесплатно в формате word Проведение освидетельствования осуществляется в соответствии со следующими рекомендациями: точное заключение дается не только на основании поведенческих особенностей, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по результатам анализов, позволяющих выявить уровень содержания алкоголя в организме человека.

Анализ проводится по моче и слюне гражданина и исключительно теми методами, которые разрешены и одобрены Министерством здравоохранения РФ, допускается использование специальных индикаторных устройств, определяющих концентрацию этанола в выдыхаемом человеком воздухе, процесс освидетельствования фиксируется путем составления протокола в двух экземплярах с обязательным ознакомлением обследуемого гражданина в протоколе должна стоять его подпись , если гражданин отказывается от прохождения освидетельствования, необходимо оформить соответствующий документ об отказе, который подписывается медработником и лицом, отказавшимся от процедуры, окончательный результат освидетельствования подлежит обязательному устному оглашению всем присутствующим, один экземпляр протокола выдается на руки сопровождающему лицу в данном случае — представителю работодателя , а если такового нет, то высылается почтой в адрес инициатора освидетельствования.

Протокол обследования, составленный на основании результатов, полученных с использованием запрещенных методик или устройств, юридической силы не имеет.

В случае судебного разбирательства суд отклонит такое доказательство, однако медработник, проводивший обследование, сможет участвовать в процессе и выступать на стороне работодателя в качестве свидетеля.

Порядок увольнения Скачать форму приказа об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения бесплатно в формате word В случае появления работника на работе в нетрезвом виде работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания либо сразу расторгнуть с ним трудовой договор. В случае отказа увольняемого работника от подписи в карточку вносится соответствующая запись, внесение записи в трудовую книжку работника, выдача книжки на руки работнику либо направление ему уведомления о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа почтой если работник не явился для получения книжки.

Медицинское освидетельствование работника: Поделиться на Facebook.

Появление на работе в состоянии опьянения

Ведь их причиной могут также быть переутомление, солнечный удар, отравление или побочный эффект от лекарств. Поэтому необходимо перейти к процедуре составления акта о появлении работника в нетрезвом состоянии на работу или употребления на рабочем месте и провести медицинское освидетельствование этого факта. Если сотрудника поймали пьяным на рабочем месте, прежде всего, нужно удостовериться, что распитие алкогольных напитков происходило в то время, когда по графику человек работает. Ведь если это имело место в кабинете, подсобке и т. Для начала нужно зафиксировать факт появления сотрудника в нетрезвом состоянии на бумаге. Согласно п.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения Увольнение сотрудника за появление на работу в состоянии алкогольного опьянения. Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе. Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Зафиксировать факт появления работника на работе в нетрезвом состоянии Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии. Следует составить документ акт, докладная записка, служебная записка , в котором должны быть указаны Ф. Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра в начале или конце рабочего дня. Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе

Кого нельзя уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях извлечение Закон Российской Федерации от Пришел утром электрик на работу - и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование.

сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: Внимание! Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. г. Тула. за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте 5 Когда можно расторгнуть трудовой договор; 6 Кого уволить нельзя. Увольнение за алкогольное опьянение (статья 81 ТК РФ) применяется как . За появление на работе в состоянии опьянения может.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить Увольнение за пьянство Бугров Леонид Юрьевич, заслуженный работник высшей школы РФ, доктор юридических наук, профессор, зав. Речь пойдет о давнем социальном зле в нашем Отечестве, имеющем чрезвычайно вредные последствия для всех социальных институтов и общества в целом. Определенное время оно связывалось только с употреблением напитков, содержащих алкоголь, но в дальнейшем стало охватывать и ряд иных ситуаций. Естественно, что государство стремилось установить меры по воспрепятствованию этому злу, в частности предусмотрев негативную юридическую ответственность для лиц, которые появлялись на работе в состоянии опьянения.

Наказываем за пьянство на работе

Бугров Л. Речь пойдет о давнем социальном зле в нашем Отечестве, имеющем чрезвычайно вредные последствия для всех социальных институтов и общества в целом. Определенное время оно связывалось только с употреблением напитков, содержащих алкоголь, но в дальнейшем стало охватывать и ряд иных ситуаций. Естественно, что государство стремилось установить меры по воспрепятствованию этому злу, в частности предусмотрев негативную юридическую ответственность для лиц, которые появлялись на работе в состоянии опьянения. Одной из таких мер было и остается увольнение. Признавая давность указанного порока, нельзя не обратить внимание на то, что до Октябрьской революции соответствующая проблема не существовала. Вряд ли законодатель того времени хотя бы не упомянул здесь и нарушения, связанного с алкоголем, если бы такая проблема действительно существовала. Вместе с тем изучение текста Устава о промышленном труде показывает, что случаи появления на работе в состоянии опьянения имели место и в царской России.

Пешков Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе. Наказываем пьяницу Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду ст. Тем более что его могут восстановить на работе Определение Санкт-Петербургского городского суда от Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение замечанием или выговором.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6, пп б ТК РФ Увольнение за Пьянку!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Модест

    Вчeра подруга скинула на мыло адрeс вашeго сайта. Но я нe придал особого значeния, я сeгодня зашeл и понял что она была права - сайт дeйствитeльно СУПeР!

  2. prehinovam

    Извините, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных