Когда вносят изменения в график работы

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

График работы на учетный период при суммированном учете рабочего времени на месяц, квартал и т. В ТК РФ нет требований к срокам доведения до работников графика при таком режиме работы, как Ваш суммированный учет рабочего времени. Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы успеть ознакомить с графиком всех работников до наступления очередного месяца. Прочтите консультацию Вопрос: В организации работают сотрудники с посменным режимом работы один рабочий день, два дня отдыха. Каким образом оформлять период графиков работ данных сотрудников периодичность: год, квартал, месяц? Каким образом при оформлении графиков работ учитывать отпуска в случае, если отпуск сотрудника соответствует графику отпусков, и в случае, если отпуск сотрудника не соответствует графику отпусков?

Здравствуйте! Мы утвердили графики работы нашей службе безопасности. Утвердили в декабре на год. Как вносить изменения в. Акция месяца 8- Мы утвердили графики работы нашей службе безопасности . Утвердили в декабре на год. Как вносить изменения в графики, если. Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти.

Изменение графика работы.

Процедура внесения изменений Изменение графика работы по инициативе работодателя Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права. Работники принимаются на общих основаниях и начинают работать по действующему графику сменности, с которым их знакомят при заключении трудового договора. Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы. В силу тех или иных обстоятельств руководству компании может потребоваться изменить режим работы предприятия. Такое изменение не может не затронуть время присутствия сотрудников на рабочем месте. Многие работодатели действительно просто утверждают ПВТР в новой редакции и знакомят с ними работников.

Изменение сменного графика

График работы на учетный период при суммированном учете рабочего времени на месяц, квартал и т. В ТК РФ нет требований к срокам доведения до работников графика при таком режиме работы, как Ваш суммированный учет рабочего времени. Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы успеть ознакомить с графиком всех работников до наступления очередного месяца.

Прочтите консультацию Вопрос: В организации работают сотрудники с посменным режимом работы один рабочий день, два дня отдыха. Каким образом оформлять период графиков работ данных сотрудников периодичность: год, квартал, месяц?

Каким образом при оформлении графиков работ учитывать отпуска в случае, если отпуск сотрудника соответствует графику отпусков, и в случае, если отпуск сотрудника не соответствует графику отпусков? Каким образом менять график работ в случае отсутствия сотрудников по непредвиденным обстоятельствам по причине болезни и т.

Ответ: 1. По смыслу части первой ст. N ", действующего в настоящее время на основании части первой ст. Таким образом, если в данном случае режим работы не является сменным, соответственно, график, по которому определяется чередование рабочих и нерабочих дней, в этом случае является графиком работы, а не сменности.

Трудовым законодательством не установлено четких правил о том, на какой конкретный период времени должен составляться график сменности. Однако учитывая, что в данном случае работникам установлен суммированный учет рабочего времени, очевидно, что продолжительность периода, на который составляется такой график, не может превышать продолжительность учетного периода.

Допустим, если в рассматриваемом случае учетный период составляет год, то график сменности может утверждаться на каждый месяц, или квартал - работодатель вправе самостоятельно определить периодичность составления графиков сменности. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от Однако в таких ситуациях уменьшить норму необходимо, поскольку сотрудник не должен в дальнейшем отрабатывать пропущенные часы.

В противном случае окажется, что никакого освобождения от работы в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и тому подобными обстоятельствами не было, что противоречит закону. При этом речь идет о любых отпусках - как запланированных, так и не запланированных графиком отпусков.

Роструд в письме от Однако сам механизм подсчета индивидуальной нормы в письме сформулирован неоднозначно. Сказано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику. По мнению специалистов Минздравсоцразвития России, изложенному в письме от При этом работники ведомства подчеркивают, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Прямого указания об обязательном изменении графика работы так же, как и запрета на изменение уже составленного графика, законодательство не содержит. Соответственно, если работодатель имеет возможность внести изменения в уже составленный график работы в связи с уменьшением индивидуальной нормы рабочего времени в результате использования работником отпусков, или отсутствия по другим законным основаниям, то он вправе это сделать. Обязанность вносить изменения в график работы возникает у работодателя только тогда, когда в результате работы по ранее утвержденному графику продолжительность сверхурочной работы работника заведомо превысит часов в год часть пятая ст.

Таким образом, полагаем, что в случаях, когда индивидуальная норма рабочего времени подлежит корректировке в течение учетного периода, работодатель имеет возможность, а при превышении индивидуальной нормы более чем на часов - обязан изменить график сменности.

Поскольку порядок изменения графика сменности законодательством не регламентирован, при внесении каких-либо изменений в такой график, на наш взгляд, работодателю следует руководствоваться тем же порядком, который установлен ст. Но следует учитывать, что предвидеть заранее все периоды отсутствия работников невозможно. Даже после корректировки графика работы сотрудника в течение учетного периода возможна ситуация, когда при наступлении следующих периодов отсутствия работника по уважительным причинам снова возникнет переработка или недоработка, а изменять график будет уже невозможно.

В тех случаях, когда в связи с использованием незапланированных отпусков или наступления временной нетрудоспособности необходимость корректировки индивидуальной нормы возникла уже в конце учетного периода и работодатель не имеет возможности соблюсти порядок утверждения графика, изменять график, на наш взгляд, работодатель не может. Поэтому если по итогам учетного периода года выяснилось, что у работника возникли переработки, то их нужно оплатить в повышенном размере часть первая ст. Если индивидуальная норма рабочего времени сотрудника за учетный период не будет полностью им отработана без установления ему неполного рабочего времени, работник лишится возможности получить в полном объеме свою заработную плату.

Для восстановления трудовых прав работника необходимо возместить ему не полученный заработок в соответствии со ст. При установлении режима работы Трудовой кодекс РФ обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней ст.

Если для работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор часть вторая ст. В случае, если у работодателя возникла необходимость в замене отсутствующего на работе сотрудника, он не вправе привлекать другого работника к работе в другую смену помимо тех смен, которые предусмотрены для него графиком сменности, без предоставления соответствующих и компенсаций за такую работу.

Привлечение работника в выходной день производится по правилам ст. При выполнении работником работы в выходной день в график сменности изменения вноситься не должны. Фактически отработанное время будет отражено в табеле учета рабочего времени. Если же в связи с отсутствием сотрудника необходимо изменить ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы фактическое, усматриваемое из табеля учета рабочего времени и или графиков работ , то оно может быть изменено либо по соглашению сторон ст.

Иными словами, в этом случае речь идет не просто о другом графике сменности, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени. Напомним, в силу ст. Ответ подготовил:.

Как вносить изменения в график работы сотрудников

Да конечно можете обратиться в суд и изменить порядок встреч с ребенком. Меня пытаются уволить с работы, требуют написать по собственному, мотивация-невписалась в коллектив. Я против! Теперь пытаются всячески меня выжить. Изменили график работы, который меня не устраивает.

Когда вносят изменения в график работы

Как внести изменения в график работ сменности , если в процессе работы он не соблюдался? Анна Якушева, экономист В организации установлен суммированный учет рабочего времени, разработан график работы. Однако не всегда получается его придерживаться. Как оформить и внести в график работ сменности изменения, если в процессе работы он не соблюдался? Переносы выходных дней избавляют нанимателя от необходимости вносить изменения в графики работ сменности. Переносы оформляются приказом. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или графиком работ сменности ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Как внести изменение в график работы?

Как вносить изменения в график работы сотрудников Добавлено: 03 мар в 19 Admin Например, при запуске новой производственной линии или переходе на сменный режим, когда необходимо более плотно загрузить оборудование. Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону В силу тех или иных обстоятельств руководству компании может потребоваться изменить режим работы предприятия.

Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти. Обязанность вносить изменения в график работы возникает у работодателя только тогда, когда в результате работы по ранее. Пример вопроса: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили.

Как внести изменение в график работы? Как внести изменения в график работы сотрудников Нужно ли менять график работы сторожей в случае временной нетрудоспособности работника? Каков алгоритм действий при внесении изменений в график работы? Акция месяца 8- Правильный алгоритм действий при внесении изменений в график работы.

Изменение графика сменности сотрудников Изменение режима рабочего времени Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени. Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два — отдыхают? Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. progupher

    вот что надо детям до 16 лет посмотреть

  2. Августа

    Очень замечательно!

  3. Максимильян

    Где я могу это найти?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных