Имеют ли право не платить выше мрот за совмещение

Источник: Журнал "Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение" Вопрос о необходимости осуществления доплаты до заработной платы сотрудника, чтобы последняя была не меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , возникает достаточно часто и является актуальным. В статье напомним, в каких случаях необходимо произвести такую доплату и каким образом это сделать. Это установлено Федеральным законом от Трудовым кодексом предусмотрено установление федерального и регионального МРОТ ст. Чем различаются эти минимальные размеры оплаты труда?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 27 июня г. Доплата за совмещение должностей Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. При этом от основной работы он не освобождается. Дополнительный объем работ может выполняться: в целях замещения отсутствующего работника; по той же профессии или по другой; путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника.

В расчете МРОТ не учитываются выплаты, не связанные с оплатой труда. выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда; В связи с тем, что доплата за совмещение производится за выполнение иной Компенсация работнику путевки в санаторий: какие налоги платить. В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится . БУХГАЛТЕРИЯ НИ В КАКУЮ НЕ ПЛАТИТ ВЫШЕ МРОТ РАЙ. КОЭФФ. .. Оплата работы по совместительству или доплата за совмещение не. Совместительство. Совмещение. Увеличение объема работы Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного.

Доплата до МРОТ в 2019 году

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Доплата до МРОТ производится на основании приказа. Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ. На его основании бухгалтер рассчитает доплату. Как рассчитать доплату в коммерческих организациях Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата за полностью отработанное время составляет рублей. Размер минималки в году составляет 11 рублей. После того как недостающая часть денег будет добавлена Иванову, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого в данном случае равен ,40 рублей. Итого Иванов получит на руки ,60 рублей. И проверяющие будут смотреть на сумму до налогообложения. Как рассчитать доплату в бюджетных организациях Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении имеет свой нюанс. Суть его в следующем: если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то ее местонахождение не важно. Формула расчета точно такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но цифра меньше из-за применения федерального показателя. Доплата до МРОТ совместителям Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Образец приказа Скачать Ответственность работодателя Согласно ст. Контроль соблюдения законодательства осуществляют: представители Налоговой службы; прокуроры; специалисты Инспекции по труду. Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30 —50 рублей.

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники. Но как сделать такую зарплату законной? Зарплата ваших работников за месяц не может быть ниже МРОТ. Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня.

Здесь мы рассмотрим, при выполнении каких условий это становится возможным. Мрот — гарантированный минимум? МРОТ может быть двух видов: федеральный, который устанавливается на всей территории РФ в году он составлял рублей ; региональный, который устанавливается в субъекте РФ — он не может быть ниже федерального, при этом верхнего порога нет. Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст. Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом—исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно.

Сумма оплаты стоимость здесь устанавливается сторонами. Федеральный МРОТ, как мы понимаем, ничего общего с прожиточным минимумом не имеет. Поэтому работодателям нужно учитывать соглашения, заключенные в субъектах РФ. Так, например, в соответствии с п. Возможна ли зарплата ниже регионального МРОТ? При установке оклада для сотрудников филиалов вам стоит ориентироваться на региональные МРОТ. Однако это не так легко осуществить. После заключения регионального соглашения о МРОТ текст официально публикуется.

Одновременно руководитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикует предложение присоединиться к соглашению для тех компаний, которые ведут деятельность на территории субъекта, но не участвовали в заключении соглашения.

В течение 30 дней календарных со дня публикации работодатель может подать в уполномоченный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ от присоединения. К отказу необходимо добавить протокол совещания с профсоюзной организацией если она есть и предложение с указанием срокам, когда оклад сотрудников будет увеличен до требуемого размера.

В качестве причин отказа чаще всего указывают тяжёлое финансовое положение, начальный этап развития компании стартап или запуск бизнеса и тому подобное. В случае правильного исполнения процедуры работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ. Зарплата не ниже регионального МРОТ должна быть установлена для сотрудников, которые работают в соответствующем субъекте, что логично.

Главный фактор при этом — не то, где находится головной офис, а где фактически работает сотрудник. Например, головной офис нашей компании — в СПб, а один из филиалов находится в Екатеринбурге. Соответственно, мы будем применять один окладный минимум для сотрудников филиала и другой для для работников в Петербурге.

Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге. Однако она делится на: оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета дополнительных социальных, стимулирующих или компенсационных выплат; стимулирующие выплаты премии — доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные поощрительные выплаты; компенсационные выплаты — доплаты и надбавки за работу в плохих условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие как молоко за вредность.

Следовательно, хозяин фирмы вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ. Например, в консалтинговой компании N менеджеру по продажам устанавливается оклад в размере рублей, но по результатам работы за месяц и за выполнение плана продаж зарплата составила рублей, что гораздо интереснее работы в государственных органах или непонятных организациях бюджетной сферы, где этот же сотрудник получил бы 11 рублей, то есть точный размер МРОТ.

Кроме того, стоит учитывать, что, согласно трудовому законодательству, если ваши люди трудятся в неблагоприятных условиях или отдаленных регионах, их труд оплачивается в повышенном размере, плюс там ещё играет роль надбавка за стаж например, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на зарплату, установленную в размере не ниже МРОТ.

Общая налоговая ставка составляет 13 процентов. Работодатель обязан исчислить и удержать подоходный налог из зарплаты сотрудника. Работнику фактически выплачивается сумма за вычетом НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ. Если работник трудится на неполной ставке Зарплата работников, принятых на условиях неполного рабочего дня, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ ст.

Совместители трудятся не более половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории занятых. Поэтому совместители принимаются максимум на 0,5 ставки и работают 20 часов в неделю норма 40 часов.

Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда при работе на неполную ставку не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. То есть фактические деньги, получаемые сотрудником, могут быть меньше МРОТ.

Но если их пересчитать на полный день — должен выходить МРОТ или выше. У неё пятидневка по 4 часа в день до обеда, то есть 20 часов в неделю. МРОТ по Питеру в году, как мы уже писали, рублей.

Если пересчитать на полную ставку в месяц это получилось бы рублей, то есть даже выше МРОТ. Если работник не весь месяц отработал на благо компании? Если работник работал не весь месяц — был в отпуске, болел, прогуливал, его зарплата пропорционально уменьшается с учетом фактически отработанных дней. То есть делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней в этом месяце. В этом случае начисленная работнику зарплата также может быть ниже МРОТ.

Например, у маркетолога Каши Маннова часовая пятидневка с обычным 8-часовым графиком. У него оклад рублей. В поисках музы и креативного вдохновения он неделю был в творческом запое за собственный счёт, а потом ушёл в отпуск по уходу за печенью, в итоге отработал только 11 дней.

Всего в месяце должно было быть 22 рабочих дня. Надо ли учитывать доплату при совмещении в составе МРОТ? Порой так бывает, что какой-то работник, на котором все едут, раз он тащит, наряду с основными обязанностями выполняет дополнительную в порядке совмещения и ему за это доплачивают. Соответственно, вопрос: должна ли зарплата сотрудника быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее.

Существует дуализм мнений: Выплату за дополнительную нагрузку можно учесть в составе МРОТ, поскольку зарплата включает в себя доплаты и надбавки, к которым можно отнести и доплату за совмещение ст.

Доплата за совмещение не должна учитываться при расчете месячной зарплаты с целью соблюдения требований о МРОТ потому что работа по совмещению выполняется сверх обязанностей по основной трудовой функции ст.

То есть быть не ниже МРОТ должна зарплата, выплачиваемая за выполнение основной работы. На всякий случай, чтобы не поиметь проблем от наших доблестных органов, советуем придерживаться второй позиции. Итоги Давайте резюмируем наше исследование. Зарплата работников может быть ниже регионального МРОТ, если хозяин компании при соблюдении определённой процедуры заявил об отказе присоединяться к соглашению о минимальной заработной плате в регионе.

Компенсации за работу в неблагоприятных климатических условиях или отдалённых регионах учитываются сверх МРОТ. Если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени, его зарплата в пересчете на полную ставку должна быть всё равно не ниже МРОТ. Процветания вашему бизнесу! Если же вам вникать во все эти кадровые и бухгалтерские тонкости ни к чему, вас заботит лишь построение и развитие бизнеса — звоните нам или оставьте заявку на профессиональное бухгалтерское сопровождение вашего бизнеса в Петербурге через форму ниже.

Затруднения в бухгалтерском учете? Посоветуем консультанта с огромным опытом. Подскажем законные способы снизить налоговую нагрузку. Сформируем образцы идеально заполненной отчетности от имени вашей фирмы. Во сколько это обойдется — и от каких трат убережет вас? Давайте обсудим перспективы сотрудничества. Если вы относитесь к одним из таких работников, вам поможет наша статья. Речь пойдет о Минимальном размере оплаты труда, а точнее о том, когда и куда жаловаться на свою низкую зарплату.

Не берем в расчет тех, кто просто не согласен с оценкой своего труда, наша задача — найти пути решения проблемы в том случае, если ЗП составляет ниже минимально установленных рублей при полном отработанном месяце , а с 1. Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Если да, то когда? Однозначно ответить нельзя, но разобраться не так уж и сложно.

Итак, МРОТ, или минимальный размер оплаты труда это установленная на государственном уровне минимальная оплата труда работника. Что делать если заработная плата меньше мрот МРОТ устанавливается, как правило, на федеральном уровне, но и каждый субъект Российской Федерации имеет законные основания устанавливать свой региональный МРОТ который, однако, должен быть не ниже федерального!

Таким образом, да, работодатели теперь могут платить зарплату ниже МРОТ, но если речь именно о региональном показателе. При этом ЗП работника при любом раскладе не должна быть меньше Минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. Как влияет на ваш заработок региональный МРОТ Данный показатель устанавливается с учетом особенностей субъекта. При принятии решения и составления соответствующего соглашения участвуют три стороны: правительство субъекта; объединения работодателей.

В таком случае, у работодателя появляется обязанность выплачивать заработную плату не ниже, установленного регионального МРОТ. Однако работодатель может письменно оформить отказ от присоединения к соглашению, устанавливающему региональный МРОТ и вести расчеты с работниками в соответствии с федеральными нормами. В случае если работодатель не отказывается в установленной форме от регионального МРОТ, то он автоматически считается участником соглашения.

Если же ответить в общем, может ли зарплата быть ниже МРОТ, тогда — нет. Оплата труда всегда должна быть выше этого показателя как минимум федерального. Мрот всегда на вашей стороне Нормированный минимальный уровень месячной зарплаты призван регулировать трудовые отношения и поэтому считается гарантом минимально возможного порога ЗП. МРОТ защищает права трудящегося населения РФ, поэтому выполняет следующие важные задачи: Регулятивную, то есть регулирует оплату труда работника в соответствии с ТК РФ, так как за полный отработанный месяц работодатель не имеет права заплатить работнику сумму меньше МРОТ; Устанавливающую, то есть на основании МРОТ устанавливают размер минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам.

Важно отметить, что МРОТ не связан с величиной прожиточного минимума. Таким образом, прожиточный минимум всегда выше МРОТ и это вполне законно. Добавим, что находясь в поиске истины, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, многие путают это понятие с понятием МРОТ.

Теперь вы должны их различать. Не совсем логично на наш взгляд, но это уже другой вопрос. Согласно Федеральному закону от Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 01 мая года. Что же делать и куда обращаться, если зарплата ниже МРОТ?

Региональный МРОТ-2017: можно ли отказаться?

Доплата за увеличение объема работ Служебная записка от непосредственного начальника работника, которому предполагается установление персональной надбавки, пишется на имя руководителя организации. Служебная записка Прошу вас установить персональную надбавку главному инженеру Васильчикову А. Отказ может касаться отдельных условий или предложения в целом. Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя. В случае согласия руководитель предприятия визирует служебную записку и дает поручение отделу кадров подготовить документы.

Доплата за совмещение должностей

Цитата Александра Кривошеева :Верно. Работа осуществляется в течение одной рабочей смены, а потому доплата за совмещение не является самостоятельным вознаграждением и отдельно с МРОТ не сравнивается. Не ниже установленного минимума должна быть сумма, начисленная сотруднику в целом. НО Уборщицы возмущаются по поводу того что они работают уборщицей и совмещают гардеробщика в свое рабочее время, а зарплата равна МРОТу, то есть не чувствуют доплату за гардеробщика дополнительную работу. Уборщица которая работает без совмещения на 1 ставку тоже получает МРОТ, верно ли это? Юрист говорит нам что совмещение профессий это другие обязанности нежели обязанности которые установлены в трудовом договоре с этой уборщицей. А они не возмущаются, что каким-то волшебным образом успевают работать за себя, за тебя и за того парня в СВОЕ рабочее время?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько процентов от пенсии могут удерживать судебные приставы

Должна ли быть доплата за исполнение обязанностей

Региональный МРОТ можно ли отказаться? Самое главное, разумеется, что это предельно допустимый нижний порог для исчисления заработной платы. Между ними заключается трехстороннее соглашение. Только стоит ли?

Совместительство. Совмещение. Увеличение объема работы Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна Так как рассчитать доплату за совмещение должностей? МРОТ по регионам. Используется для регулирования зарплаты.

Дата размещения статьи: В Трудовом кодексе есть правило - если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ ч. Для совместителей это правило применяют в особом порядке. Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении.

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники. Но как сделать такую зарплату законной? Зарплата ваших работников за месяц не может быть ниже МРОТ. Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня. Здесь мы рассмотрим, при выполнении каких условий это становится возможным. Мрот — гарантированный минимум? МРОТ может быть двух видов: федеральный, который устанавливается на всей территории РФ в году он составлял рублей ; региональный, который устанавливается в субъекте РФ — он не может быть ниже федерального, при этом верхнего порога нет. Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст.

Включается ли оплата за совмещение профессий в доплату до МРОТ?

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с Это значит, что этот преподаватель с

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад ниже МРОТ, взыскание расходов, налог на хозпостройки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. heitanra

    в Москве жара такая, а у Вас еще как-то хватает сил писать…

  2. Валентина

    Елки-палки, уникальная заметка

  3. Мирослав

    НЕТ ПАЦАНЫ ТАК НЕЛЬЗЯ!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных