График работы составляется на должность

Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой труда при сменном графике! Вернее, оплаты переработок. Например, суммированный учет рабочего времени квартал. За эти 3 месяца у сотрудника образовалось, например, 37 часов переработки. Получается, что мы эти два праздничных дня оплачиваем в двойном размере.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

График сменности и приказ его утверждения Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об утверждении графика сменности. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати.

Коллеги, впала в ступор! одна и та же должность по штатному Вопрос: У работника изначально в график работы заложена . (ну и это - вы уже при определении режима работы и составлении графика должны. Введение такого графика работы диктует необходимость В связи с этим, при составлении скользящего графика работы нужно. Трудовые отношения: Человек принят на работу 2-го декабря. Потому что график составляется заранее, не менее, чем за один месяц. И когда при наличии вакантной должности в смене вместо 2 работников.

График сменности и приказ его утверждения

Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов. Одним из них является график сменности, о котором пойдет далее речь. Мы приведем образец графика сменности на год и расскажем об особенностях работы в таком режиме. Сменная работа может быть введена в любой организации или учреждении при производственной необходимости. Например, в целях увеличения объема выпуска продукции, обслуживания клиентов в увеличенном временном цикле, но, чаще всего, если длительность производственного процесса превышает допустимую по трудовому законодательству продолжительность ежедневной работы. Например, если завод, фабрика или пекарня работает круглосуточно. Чаще всего на производстве работа относится к вредным условиям труда, поэтому в силу статьи 94 ТК РФ максимальная продолжительность работы одного человека не может превышать 8 часов, при условии часовой рабочей недели. Если необходимо использовать оборудование в полную силу, работникам приходится трудиться посменно. Количество смен и их чередование законодатели оставили на усмотрение работодателей, однако необходимо помнить, что работа в течение двух смен подряд законодательно запрещена. Это нужно учитывать, составляя график сменности. ТК РФ позволяет наказать ту организацию, которая не соблюдает такое требование по статье 5. В этом случае от наказания не защитит даже добровольное согласие граждан, которые сами захотели работать в две смены. Чередование трудовой силы при таком режиме труда является главным постулатом любого работодателя. Кроме того, нужно помнить, что если более половины времени смены выпадает на ночное время, то ее продолжительность сокращается на один час.

График сменности: исключаем переработки

Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой труда при сменном графике! Вернее, оплаты переработок. Например, суммированный учет рабочего времени квартал. За эти 3 месяца у сотрудника образовалось, например, 37 часов переработки. Получается, что мы эти два праздничных дня оплачиваем в двойном размере. Написано в статье, что за первые два часа в полуторном размере, но как их посчитать в таком случае? Saulite И далее - вот вычислили мы, что у сотрудника 37 часов переработок.

Ведь ранее мы их оплачивали уже в одинарном размере зарплату за месяц он ведь получал. То есть эти 37 часов надо будет оплатить не в 1,5 размере, а умножить на 0,5? Ну и с праздничными днями вообще не понимаю При пятидневке мне все понятно, а тут вообще выпала То есть работодатель составил график с нарушением и изначально заложил в него переработку?

Работа в данные праздники осуществлялась еще в пределах нормы учетного периода по календарю или уже за ее пределами? Существует несколько вариантов расчета, работодателю следует самостоятельно избрать и утвердить документально выбранный им вариант и им руководствоваться. Трудовым договором работника предусмотрена оплата труда в виде часовой тарифной ставки не из оклада. По сотрудникам службы охраны ведется суммированный учет рабочего времени за год.

Оплата труда производится по часовому тарифу. По итогам года получается переработка. Как правильно оплатить отработанные сверхурочные часы?

Соответственно, подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода смотрите письмо Минздравсоцразвития России от В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет.

При расчете доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени ключевым является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое - последующими часами оплата в двойном размере. Однако решение Верховного Суда РФ от В них говорится следующее. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен.

Такой механизм содержится в п. В соответствии с указанным пунктом оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Рекомендации, как следует из их содержания, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени. Из этого можно было сделать только один вывод: закрепленные в п. Вместе с тем приказом Минтруда России от Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не появилась.

Специалисты Роструда в настоящее время дают противоречивые разъяснения. Часть из них советует продолжать пользоваться способом расчета, ранее закрепленным в п.

Полагаем, что при таких обстоятельствах в период правовой неопределенности работодателю следует самостоятельно выбрать один из двух приведенных вариантов расчета и зафиксировать конкретный порядок оплаты в локальном нормативном акте ст. Если работодателем будет выбран способ расчета, приведенный в п.

Поскольку это значение меньше двух, вся сверхурочная работа сотрудника будет оплачена в полуторном размере. Как определить полуторный и двойной размеры оплаты сверхурочной работы для сотрудников с различными системами оплаты труда, законодатель не установил.

Можно воспользоваться по аналогии правилами, предусмотренными ст. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина труд в условиях, отклоняющихся от нормальных , такая аналогия является допустимой, что подтверждается решением Верховного Суда РФ от В связи с этим работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата сверхурочной работы должна производиться в размере не менее полуторной двойной часовой тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

В отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени. Учитываются ли сверхурочные часы работы в праздничные дни при подсчете общей продолжительности сверхурочной работы в год часов? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При проверке соблюдения лимита в часов часы, отработанные в праздничные дни, не учитываются лишь в случае, если работа в такие дни для работника не была предусмотрена графиком либо предусмотрена, но производилась после того, как началась переработка по графику в ситуации, когда переработка заложена в график.

Обоснование вывода: Согласно части пятой ст. Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются ст. Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день для указанной категории работников не является сверхурочной работой; при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается.

Поскольку определение сверхурочной работы универсально, подсчет часов сверхурочной работы должен производиться одинаково как для целей их оплаты, так и для целей соблюдения годового лимита в часов. Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако за учетный период в целом норма рабочего времени должна быть соблюдена ст.

Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Следовательно, работа по графику не должна приводить к возникновению работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть к появлению сверхурочных часов.

Поэтому работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, не влияет на подсчет сверхурочных часов. А вот работа в праздник за пределами графика - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Но поскольку такая работа уже оплачена в двойном размере, то при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться.

На это указано в п. Указанное разъяснение, в силу ст. Решением Верховного Суда РФ от Получается, что работа в праздники не по графику сверх нормы , хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется. Поэтому при проверке соблюдения лимита в часов такая работа не должна учитываться.

Вместе с тем, если по итогам учетного периода выяснилось, что к возникновению переработки привела в том числе работа по графику как в приведенной ситуации , то указанный выше порядок подсчета сверхурочных часов использовать не получится, поскольку его применение приведет к искаженным результатам.

На наш взгляд, в этом случае нужно определить, в какой момент началась переработка по графику. С этого момента и до окончания учетного периода все отработанные часы, независимо от того, предусмотрены они графиком или нет, являются сверхурочными, кроме тех, что отработаны в выходные и праздники.

Подчеркнем, что из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается. Таким образом, по нашему мнению, работа в праздничные дни не учитывается в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст.

Индивидуальная норма рабочего времени. Смотрите также Энциклопедию решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Saulite Вроде как все становится на свои места Но другой вопрос, по какому тарифу считать переработки? Если люди работают по окладу, получается, что каждый месяц в связи с разным количеством нормо-часов разная часовая ставка. Высчитывать по тому месяцу, когда оплачиваются переработки?

У вас учетный период - квартал же, причем тут месяц? Складывать три оклада, делить на норму за три месяца. После 31 декабря подводите, го еще рано, рабочий день недоотработан. Saulite Чем больше читаю и изучаю, тем больше запуталась Вчера сделала график сменности, поняла, что лучше делать учетный период - год, тогда переработок нет. Вернее, они появляются за счет праздничных дней, но совсем немного. И возникает вопрос - как понять, как же все-таки эти праздничные дни оплачивать???

То есть проходит май, мы оплачиваем праздничные дни в одинарном размере, потому что мы не знаем, входит ли в норму эти часы за весь год??? Или как? А потом, когда мы увидели, что за учетный период год переработка составила 11 часов, то этот праздничный день оплачиваем в двойном размере? А вы из нормы по календарю условный месяц отпуска тоже вычли, точно нет переработок? В двойном размере. Оплата всегда в двойном. По результатам учетного периода вы будете смотреть, как они влияют на сверхурочку, есть ли она.

Saulite А вы из нормы по календарю условный месяц отпуска тоже вычли, точно нет переработок? Насчет отпуска даже и не подумала.

Но будем считать, что переработок нет. Это надо будет еще раз пересчитать. И оплачиваем в полуторном размере? Я не понимаю!!! То есть - получилось, что за год вошли 3 праздничных дня. Их оплатили в двойном размере потом при подсчете за год получилось 18 часов переработки. При этом вошло в общий подсчет 33 праздничных часа 3 дня по 11 часов эти 18 часов мы оплачиваем в полуторном размере?

А отчего это они "вдруг" образовались, если вы график составите без нарушений? Смотрите, в пределах нормы или не в пределах нормы была работа в праздники при годовом периоде реальный риск работы в праздники вне нормы - только на 4 ноября , с учетом этого определяете сверхурочку, если она есть - первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном, ага.

Составление графика работы

Что такое график сменности и как его правильно оформить Как в рамках закона поменять график работы на предприятии Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст. При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников при утверждении правил для составления графика сменности ст. График сменности устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, руководствуясь ст. Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения этого проекта направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Какой районный коэффициент в Новосибирске? Вопрос Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка для одних и тех же должностей установить разный режим работы? Например, у нас в штате 4 электромонтера, двое из них ходят по 11 часов 2 через 2 дня два рабочих затем 2 выходных , а двое по 11 часов день-ночь-отсыпной-выходной. Каким образом это отразить в документах? ПВТР и трудовом договоре? Как это правильно оформить документально? Ответ Да, можно. В ПВТР следует прописать общий режим работы организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальный график работы в 1С 8.3 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Можно ли для одинаковых должностей установить разный режим работы?

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Трудовые отношения: Человек принят на работу 2-го декабря. Потому что график составляется заранее, не менее, чем за один месяц. И когда при наличии вакантной должности в смене вместо 2 работников. График производства работ в этих случаях составляется с целью Перечень должностей с таким временем работы закрепляется. Рассчитать график работы — как это сделать? Составляется список должностей с внесением сведений по каждому специалисту и распределением.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года. На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки. Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами он прикреплен в конце статьи. Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией. Следует учитывать, что в качестве месяца целесообразно устанавливать учетный период, если работник ежемесячно отрабатывает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой т. Это позволит ежемесячно определять количество сверхурочных часов и производить соответствующую доплату. Если же по графику работника видно, что в некоторых месяцах он отрабатывает больше часов, а в некоторых меньше, чем следует по норме, будет справедливым, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом. В этом случае продолжительность учетного периода целесообразно установить более одного месяца.

График 2/2 и пятидневка у одной и той же должности... и оплата

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

.

График работы составляется на должность

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Савва

    фигня какаято.. =\

  2. Андриян

    Я, вам завидую. Ваш блог намного лучше по содержанию и дизайну чем мой. Кто вам дизайн делал?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных