Факт кражи в тк рф

Трудовое право Работник совершил кражу в феврале года. О совершенном работником проступке работодателю стало известно 31 января года из заявления самого работника и проведенной инвентаризации. При этом работодатель не обращался в правоохранительные органы с заявлением о совершенном работником правонарушении. С 1 февраля по 27 марта года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнение за воровство на рабочем месте: статья ТК РФ, сроки, основания 11 июля Средний балл: 0 из 5 Темы: В этом материале расскажем, как уволить сотрудника по статье за воровство с соблюдением порядка процедуры. Вы узнаете: Какими законодательными нормами регулируется увольнения за хищение. Какие нужны основания для увольнения по статье за воровство. Какова процедура увольнения сотрудника в такой ситуации. Любому работодателю, поймавшему своего сотрудника на воровстве, хочется проститься с этим человеком немедленно.

Трудовой кодекс РФ содержит два различных основания увольнения работников, Для применения второго основания увольнения факт реального. Однако ТК РФ содержит слишком много условий для увольнения по этому основанию. за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, Часто бывает, что работодатель, зафиксировав факт хищения. Однако процесс увольнения по данной статье ТК РФ не такой простой и Часто работодатель, установив факт хищения, сразу издает.

Факт кражи в тк рф

Однако ТК РФ содержит слишком много условий для увольнения по этому основанию. Изучим судебную практику, которая разъясняет, за что именно можно уволить работника; какие основания должны быть для этого; каковы сроки для привлечения к ответственности и может ли тяжесть поступка повлиять на решение суда. Опытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать. За что можно уволить работника Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это может быть имущество работодателя, других работников и даже лиц, не являющихся сотрудниками данной организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы п. Вместе с тем следует учитывать, что перечень деяний, дающих основание для увольнения работника, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Проиллюстрируем на конкретном примере типичную ошибку работодателя, связанную с квалификацией деяния, совершенного работником.

Увольнение работника за хищение

Трудовое право Работник совершил кражу в феврале года. О совершенном работником проступке работодателю стало известно 31 января года из заявления самого работника и проведенной инвентаризации. При этом работодатель не обращался в правоохранительные органы с заявлением о совершенном работником правонарушении.

С 1 февраля по 27 марта года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. После отпуска работник не вышел на работу. Работник являлся материально ответственным лицом, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

На данный момент работодатель хочет применить п. Согласно ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Укладывается ли работодатель в сроки?

Нужно ли проводить повторную инвентаризацию для увольнения по п. Возможно ли в рассматриваемой ситуации увольнение работника по пп. Работник совершил кражу в феврале года.

Как указано в п. Поскольку п. Однако это не означает возможности произвола работодателя: увольнение по п. Проступок, за который работник может быть уволен по указанному основанию, не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя; а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от Вместе с тем законом не установлено, что для увольнения в связи с утратой доверия требуется наличие приговора или административного постановления в отношении работника смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от Следовательно, принимая во внимание, что факт совершения работником, обслуживающим товарные ценности, хищения имущества работодателя и его вина в этом подтверждаются результатами проведенной инвентаризации и сделанным им самим признанием, мы полагаем, что у работодателя имеются основания для увольнения работника по п.

По смыслу п. Соответственно, работодатель обязан соблюсти требования порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. Как справедливо отмечено в вопросе, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу части третья и четвертая ст.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий пп. Следовательно, принимая во внимание тот факт, что в феврале отсутствует соответствующая дата, по смыслу части третьей ст.

Соответственно, последняя дата срока привлечения к дисциплинарной ответственности в силу прямого указания ст. Очевидно, что указанная дата находится также в рамках предельного 6-месячного срока, установленного для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому работодатель на сегодняшний день все еще вправе применить к работнику, указанному в вопросе, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.

При этом какой-либо повторной инвентаризации проводить не нужно, ведь смысл уже проведенной инвентаризации состоит лишь в фиксации факта совершения работником правонарушения, которое является основанием для его увольнения.

Очевидно, что повторная инвентаризация не будет иметь в этом случае никакого значения, поскольку новых правонарушений работником с момента первой инвентаризации не совершалось. Тем не менее, в рассматриваемой ситуации следует также помнить и о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

И хотя само по себе непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания часть вторая ст. Как мы поняли из вопроса, на сегодняшний день работник после окончания отпуска без сохранения заработной платы на работу не вышел. В связи с этим возникают определенные сложности с предъявлением к нему работодателем требования о предоставлении объяснений.

Полагаем, что такое требование может быть направлено ему по почте. При этом работодатель должен располагать доказательствами, что работник получил требование работодателя.

Если же работодатель решит уволить сотрудника в отсутствие доказательств получения требования о предоставлении объяснений, то факт возврата соответствующих почтовых отправлений следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции если объяснение затребовано посредством направления работнику письма или телеграммы и составить акт о невозможности получения письменных объяснений от этого работника, в котором отражается факт затребования объяснений письмом, телеграммой, при личной встрече работника и его неявки для дачи объяснений.

Акт составляется в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей. После получения письменных объяснений или составления акта о непредоставлении работником таких объяснений он может быть уволен по п. В заключение отметим, что увольнение работника по пп. А, как мы поняли из вопроса, работодатель не обращался с заявлением о расследовании хищения, совершенного работником, в правоохранительные органы.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

В связи с этим суды приходили к выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения за прогул апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от Уклонение от получения письменного уведомления работодателя будет свидетельствовать о злоупотреблении работником своими правами апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда Томской области от Данная практика может быть применена и к ситуации, указанной в вопросе, поскольку при увольнении работника за прогул обязанность работодателя истребовать объяснения у работника также вытекает из ст.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это еще не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. То есть трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Информация Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения. Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть: Административной; Уголовной. Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения. Другими видами дисциплинарных наказаний , которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание. Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована — как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность. Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту. Важный факт Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: когда кража не считается преступлением. консультация адвоката

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Поскольку пп. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным, что подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего.

Однако процесс увольнения по данной статье ТК РФ не такой простой и Часто работодатель, установив факт хищения, сразу издает. ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного Следовательно, принимая во внимание, что факт совершения. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, в котором должен быть зафиксирован факт хищения работником чужого.

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии инвентаризации , либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Тема: Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно.

Увольнение за воровство на рабочем месте: статья ТК РФ, сроки, основания

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кражи в супермаркетах
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. abwaten1976

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных