Через какое количество опозданий работника можно уволить

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ. Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работники опаздывают и уходят раньше: как наказать 19 марта Пригодится для: Предприниматели Продавцы закрывают магазин раньше на минут, открывают с опозданиями. Бороться нереально - исправляются на неделю, потом опять. Хочу начать штрафовать, как доказать нарушение? Работники должны соблюдать трудовую дисциплину, это их обязанность, и с ней они согласились, когда подписали с вами трудовой договор ст. Поэтому ваше негодование оправданно. Как доказать нарушение Для начала предприниматель, как любой работодатель, должен утвердить правила внутреннего трудового распорядка, в них прописывают длительность рабочего дня, смены, перерывы в работе, во сколько работник должен приходить и уходить с работы ст.

по факту каждого опоздания с сотрудника нужно. Чтобы уволить работника за опоздание на работу, нужно доказать факт опоздания. Достаточно соотнести два показателя: во сколько работник и работник под роспись ознакомлен с рабочими часами, то можно. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Можно ли уволить за опоздание.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами ст. Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как: порядок приёма и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т. Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка ст. Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ст. Это даёт работнику вернее, ещё кандидату возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях. Проставляя свою подпись, работник принимает на себя обязанность эти правила соблюдать. Нарушение трудовой дисциплины Если работник не исполняет свои трудовые обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом, и его вина установлена, такое поведение квалифицируется как дисциплинарный проступок. В этом случае работодатель имеет право объявить работнику замечание, выговор либо уволить его по соответствующим основаниям ст. А к трудовым обязанностям, как мы выяснили, относится и соблюдение режима рабочего времени, зафиксированного в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре работника. Следовательно, опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок. Но прежде чем вынести решение о применении либо неприменении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель должен соблюсти определённую процедуру: 1 зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте соответствующим актом, составленным в присутствии не менее двух свидетелей. В акте указывается точное время отсутствия работника; 2 затребовать с работника письменное объяснение, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней ст.

Можно ли уволить за опоздание

В частности, сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте в течение всего дня. В случае отсутствия на месте или опоздание к трудящемуся может быть применено дисциплин. Определения Определение прогулу дается в пп. Законодательство Порядок увольнения за прогул или опоздание регламентируется положениями Закона. Основная информация В Законе отсутствует такое понятие, как опоздание, несмотря на то, что подробнейшим образом раскрывается, что такое прогул.

При этом прогул и опоздание сильно отличаются — за прогул могут сразу же уволить , вне зависимости от наличия или отсутствия ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а вот за несистематическое опоздание — не могут. Что будет работнику за опоздание В 1-ю очередь, опоздавшего работника, при отсутствии у такового уважительных причин, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

До применения взыскания работодатель обязательно должен потребовать от работника написать объяснительную в письменном виде аб. При игнорировании трудящимся данного требования работодатель имеет полное право составить соответствующий акт. О наложении дисциплинарной ответственности работник ознакомляется под роспись, а до этого — издается соответствующий приказ. Расписаться необходимо в течение 3 дней со дня опубликования приказа аб. Если трудящийся не согласен с наложенным взысканием, он может обратиться с жалобой в инспекцию по трудовым спорам.

Виды взысканий На основании ст. При наложении взыскания работодатель обязательно должен учитывать тяжесть совершенного проступка. Например, вряд ли работнику стоит выносить выговор, если тот опоздал на 5 минут без уважительных причин, но до этого ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности и соблюдал правила внутреннего распорядка. В данной ситуации, разумнее будет вынести работнику замечание.

Какие могут быть причины Причины опоздания могут быть уважительными и неуважительными. В Законе не указано, какие причины опоздания считаются уважительными. Представляется, что законодатель оставил право за работодателем самостоятельно определять уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Уважительные Исходя из сложившейся практики, уважительными следует считать возникшие обстоятельства, на которые работник не мог повлиять прямым или косвенным образом, к примеру: нарушения в работе общественного транспорта; смерть или болезнь близкого родственника; автомобильная авария; форс-мажорная ситуация стихийное бедствие, пожар и др.

В любом случае, причина отсутствия должна быть подтверждена документально. В случае отсутствия возможности документального подтверждения следует заручиться поддержкой 2-х или более свидетелей.

Отличия прогула от опоздания Ранее мы указали, что прогулом считается отсутствие на трудовом месте более 4 часов подряд в течение дня.

Опоздание же — это отсутствие трудящегося на своем месте какое-то непродолжительное время — 5, 10 или 15 минут. Основное отличие — трудящегося нельзя уволить за опоздание, если такой проступок был совершен однократно. Чего нельзя сказать о прогуле. При этом, чтобы такое увольнение было правомочным, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: работник систематически опаздывает и не предоставляет никаких документов, свидетельствующих об уважительности причин; ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание и которое не было погашено к моменту фиксации систематического опоздания.

На основании п. При этом не указано, в течение какого времени допускается такое отсутствие. Соответственно, представляется, что уволить за опоздание могут при совпадении всех указанных ниже факторов: у работника есть дисциплинарное взыскание, которое не снято; 2 или более раз он опоздал на работу хотя бы на 1 или 2 минуты, не предоставив подтверждающий документ об уважительности причин.

Инструкция увольнения за опоздания Существует общий порядок осуществления увольнения за опоздание, которому и рекомендуется следовать работодателю: Зафиксировать факт опоздания.

Для этого работодателю необходимо составить соответствующий акт и подписать его в присутствии 3-х свидетелей. Как правило, в качестве свидетелей привлекается непосредственный начальник провинившегося например, руководитель структурного подразделения или отдела , представитель отдела кадров и коллега работника.

Получить от провинившегося письменную объяснительную. Необходимо подождать 2 рабочих дня, которые даются на составление объяснительной. Если таковая в течение 2 дней не была получена, работодателю следует составить соответствующий акт и следовать дальнейшей процедуре, так как неполучение от работника объяснительной не является препятствием к наложению дисциплинарной ответственности аб. Потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих уважительность причин, и определить на собственное усмотрение, следует ли признавать указанные причины уважительными или нет.

В течение 1 месяца после даты обнаружения проступка издать приказ о применении дисциплин. При его отказе расписываться следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей. На основании пп. Копию приказа следует поместить в личное дело сотрудника и ожидать 1 год. По истечении 1 года дисциплинарное наказание будет снято, и произвести увольнение за опоздание уже будет невозможно. В случае, если работник опоздал еще раз, следует повторить все вышеуказанные действия письменно зафиксировать факт опоздания в присутствии 3-х свидетелей, получить объяснительную, издать приказ и др.

Издать еще один приказ, но уже о применении дисциплин. Следовать общему порядку расторжения трудовых отношений, представленному в ст. Общий порядок расторжения трудовых отношений: Ознакомить работника с приказом об увольнении по форме Т Если работник требует выдачи копии приказа, заверить его надлежащим образом и выдать. Если трудящийся отказывается поставить свою роспись на приказе, на нем приказе делается соответствующая отметка. Произвести с работником окончательный расчет, то есть выдать заработную плату за отработанные периоды и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Типичные ошибки Рассмотрим, какие типичные ошибки допускают работодатели, увольняющие своих работников за опоздание: Уволить за прогул можно сразу же, как только будет зафиксирован факт отсутствия на трудовом месте более 4 часов подряд. Опоздание же прогулом не считается, так как короче по времени — 5, 10 или 15 минут. Соответственно, и меры ответственности за опоздание не такие жесткие, как за прогул. Сколько опозданий нужно, чтобы уволить?

В частности, у работодателя будет право на увольнение, если опоздание было совершено 2 или более раз. Также права на увольнение нет, если опоздания, хоть и совершенные неоднократно, не были надлежащим образом зафиксированы в виде нарушения правил внутреннего распорядка. Только при наличии непогашенной ответственности работника можно уволить по п. Незаконным будет и увольнение, если одно опоздание было совершено по уважительной причине, а другое — по неуважительной. Суд встанет на сторону трудящегося и в случае, если работодатель расценит как прогул опоздание на 2 часа в один день и на 2 часа в другой день, ведь прогулом признается отсутствие на месте 4 часа подряд именно в течение 1-го рабочего дня.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Могут ли уволить за опоздание

В частности, сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте в течение всего дня. В случае отсутствия на месте или опоздание к трудящемуся может быть применено дисциплин. Определения Определение прогулу дается в пп. Законодательство Порядок увольнения за прогул или опоздание регламентируется положениями Закона. Основная информация В Законе отсутствует такое понятие, как опоздание, несмотря на то, что подробнейшим образом раскрывается, что такое прогул. При этом прогул и опоздание сильно отличаются — за прогул могут сразу же уволить , вне зависимости от наличия или отсутствия ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а вот за несистематическое опоздание — не могут. Что будет работнику за опоздание В 1-ю очередь, опоздавшего работника, при отсутствии у такового уважительных причин, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

Рассчитать выплаты при увольнении онлайн Выясните, можно ли уволить сотрудника за опоздание Если сотрудник опаздывает на работу, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание ст. Замечание или выговор можно объявить за любое опоздание. Но уволить работника правомерно только в двух случаях. Сотрудник опоздал более чем на четыре часа. В таком случае одного опоздания достаточно, чтобы расстаться с работником. Такой проступок считают грубым. Основанием будет увольнение за прогул подп.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя

Как происходит увольнение за опоздание

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание Если работник не знает правил, увольнением за опоздание не наказывают Проверьте, ознакомлен ли работник с трудовым распорядком. Прежде чем предъявлять претензии по поводу непунктуальности, убедитесь, что ему известно, когда нужно приходить. Начало рабочего дня работника должно быть указано либо в правилах трудового распорядка компании, либо в трудовом договоре. Если подобная информация там содержится и работник под роспись ознакомлен с рабочими часами, то можно переходить к следующему этапу. Зафиксируйте факт опоздания Если в компании применяется электронная пропускная система прохода на территорию работодателя, то следует получить эти сведения. Это самое объективное доказательство того, что работник действительно не вовремя пришел на работу.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Можно ли уволить за опоздание. Но уволить работника правомерно только в двух случаях. Статьи по теме: Роструд подсчитал, сколько Когда можно уволить. Работники должны соблюдать трудовую дисциплину, это их в работе, во сколько работник должен приходить и уходить с работы (ст. За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить выговор или уволить (ст . Так, за опоздание можно объявить выговор, а если это.

Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.

Увольнение за частые опоздания на работу

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий: Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля. Обычно такие сотрудники опаздывают редко и практически не нарушают установленный график работы. Регулярно опаздывающие сотрудники, которые укладываются в отведенные работодателем минут. Обычно им не назначаются какие-либо санкции, если их опоздание не причинило каких-либо неудобств организации. Серьезно опаздывающие сотрудники, которые подводят не только работодателя, но и коллег, так как от их отсутствия нарушаются рабочие процессы.

Вопрос аудитору Можно ли уволить за опоздание на работу? Перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, содержится в ст. Так, можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей п. В число грубых нарушений входят: прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; хищения; нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия; разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Майя

    Замечательная фраза и своевременно

  2. Сократ

    какоето оно

  3. maypresso

    Какие нужные слова... супер, отличная фраза

  4. cenpopete

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных