Суммированный учет рабочего времени влияет на праздники

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? Сменный график может сочетаться с подённым или суммированным учётом рабочего времени.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оплата работы в нерабочее время - Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени Сменный график работы в году При суммированном учете рабочего времени оплата работы в праздничные дни влияет на размер доплаты за сверхурочную работу. Как взаимосвязаны эти выплаты, покажем на примерах из практики. Статья подготовлена при участии члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, канд. Наш читатель попросил оказать помощь в решении возникшего конфликта с работниками. Сотрудники оспаривали правильность начислений сумм доплат за работу в праздничные дни и сверхурочное время за I квартал года. Нюансы расчета данных выплат могут быть интересны не только автору письма.

При суммированном учете рабочего времени оплата работы в праздничные дни влияет на размер доплаты за сверхурочную работу. Как будет. Сменный график работы в году При суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет: выходные, праздники и В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? в праздничные дни влияет на.

Праздники и сверхурочные при суммированном учете

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter. Ссылка должна быть размещена вне зависимости от полного или частичного использования материалов.

Суммированный учет рабочего времени влияет на праздники

Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени Доплата за увеличение объема работ На предприятии введен суммированный учет времени. Учетный период — один месяц. По графику сменности в январе г. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3 января г. Норма рабочих часов за январь г.

Таким образом, у работника за этот месяц 72 часа сверхурочной работы, из которых 32 — праздничных. Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от Согласно статье ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: -сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; -работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; -работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере [1]. При этом если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день от 0 ч до 24 ч.

В случае если работа в праздничный нерабочий день, выполнялась за пределами нормы рабочего времени, она признается сверхурочной. В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то количество часов, отработанных свыше нормального числа рабочих часов по производственному календарю, определяется по итогам учетного периода. В рассматриваемом случае, в конце года. В общем случае, согласно статье ГК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако, в отношении оплаты работы сверх нормы рабочего времени, если эта работа приходится на праздничные нерабочие дни, действует специальная норма, установленная статье ТК РФ.

Так, из статьи ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад должностной оклад работа в нерабочий праздничный день оплачивается, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада.

Таким образом, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом: - не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени; - не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере. Как было указано выше, в соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода, если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

При ведении суммированного учета рабочего времени Организация должна установить учетный период: месяц, квартал или год. При этом график работы сотрудника должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность работы сотрудника за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от Сообщаем следующее. При установлении указанного режима работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени, который допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др.

Учетный период не может превышать одного года. Отметим, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Таким образом, в рассматриваемой ситуации при определении нормы рабочего времени, в том числе при суммированном учете, Организация вправе руководствоваться производственным календарем. Как следует из полученных разъяснений, работник увольняется в конце ноября. При этом на момент увольнения у него накопилось некоторое количество сверхурочных часов.

В текущем году данный работник был два раза в отпуске, второй раз авансом. При увольнении Организация удерживает у работника, отпускные, относящиеся к отпуску, предоставленному авансом. В соответствии со статьей ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

При этом график может предусматривать предоставление отпусков авансом. Согласно статье ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в общем случае, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы сотрудника, задолженность за неотработанные дни отпуска [2].

Таким образом, в рассматриваемом случае, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику сверхурочные часы и право удержать задолженность за неотработанный отпуск. Как было указано выше, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период статья 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере статья ТК РФ. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. При этом при подсчете учитываются фактически отработанные часы. В свою очередь, отпуска являются временем отхода работника от исполнения им своих трудовых обязанностей статьи ТК РФ.

Соответственно, время нахождения в отпуске не учитывается при определении фактически отработанного времени. Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации, для осуществления расчетов с увольняемым сотрудником Организации следует определить количество часов фактически отработанных в году и оплатить их в соответствии с нормами ТК РФ. При этом Организация вправе удержать из получившейся суммы заработка задолженность работника за неотработанный отпуск.

Коллегия Налоговых Консультантов, 15 декабря г. Суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и. В статье ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни?

С оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха.

На официальном сайте Роструда, размещены соответствующие разъяснения, по оплате в условиях отклоняющихся от нормальных. Работа в ночное время Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам. Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником. При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

ОТВЕТ: При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни.

Впрочем, и этот вариант не даёт возможности полностью избавиться от необходимости выполнения сотрудниками работы в неустановленные для этого часы. В данной статье будут рассмотрены способы. Суммированный учет рабочего времени оплата праздничных часов В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть составлены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в колдоговоре, соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на данный период квартал, полугодие, год.

Учитывая то что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности, при определении часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для такого подразделения работника.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Следовательно, если работнику осуществляют повышенную оплату за работу в праздничный нерабочий день, то эта выплата учитывается в размер заработной платы при обеспечении ее минимального размера.

Оплата сверхурочной работы осуществляется сверх размера минимальной заработной платы. Порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Трудовое право В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год с октября по сентябрь. Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Суммированный учет рабочего времени предусмотрен ст. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — это работа, выполняемая работником в пределах рабочего времени установленного графиком, но сверх нормального числа рабочих часов определенного Производственным календарем за учетный период.

Праздники при суммированном учете

Как оплачивать праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Как вести суммированный учет рабочего времени Ведем суммированный учет рабочего времени правильно В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от Согласно статье ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере :.

Суммированный учет: выходные, праздники и В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? в праздничные дни влияет на. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? В условиях суммированного учёта рабочего времени. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Оплата рабочего .. учете рабочего времени оплата работы в праздничные дни влияет на.

Каким образом можно учитывать отгулы в программе? Все о компенсации работникам свыше нормы по графику БУХ. Законодательство о компенсации работникам за работу за пределами нормы Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, регламентировано действующим трудовым законодательством ч. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч.

Сверхурочные и праздничные при суммированном учете рабочего времени

Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени Доплата за увеличение объема работ На предприятии введен суммированный учет времени. Учетный период — один месяц. По графику сменности в январе г. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3 января г. Норма рабочих часов за январь г. Таким образом, у работника за этот месяц 72 часа сверхурочной работы, из которых 32 — праздничных.

Как настроить работу в праздники при суммированном учете

.

Перереботка и праздники при сменном графике

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. adsaydiree

    потрясающие идеи…нам перенять бы …великолепно.

  2. courtnowee

    Нет, напротив.

  3. riatiacomcu

    И не думала про такое. Расскажу маме, она не поверит!

  4. Лидия

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Пишите здесь или в PM.

  5. Капитолина

    Можно разместить в своем блоге?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных